關(guān)于對2006年“三支一扶”畢業(yè)生提出的有關(guān)問題的答復
一、“三支一扶”期滿后需要辦理哪些手續(xù)?
“三支一扶”畢業(yè)生服務期滿后需要按以下程序辦理。1.由當?shù)亍叭б环觥鞭k和用人單位對“三支一扶”畢業(yè)生在基層期間的工作表現(xiàn)進行考核,并將考核情況存入本人檔案。2. “三支一扶”畢業(yè)生與用人單位辦理工作交接,履行解除服務協(xié)議手續(xù)。3.由當?shù)亍叭б环觥鞭k向服務期滿的“三支一扶”畢業(yè)生發(fā)放由國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一印制的“三支一扶”服務證書。
二、“三支一扶”期滿后如果還想繼續(xù)在農(nóng)村做支援工作，是否可以？
“三支一扶”畢業(yè)生服務期滿后省“三支一扶”辦不再統(tǒng)一組織繼續(xù)服務工作。畢業(yè)生如果還想繼續(xù)在農(nóng)村做支援工作，可與用人單位自行協(xié)商，如雙方均同意，且用人單位愿意承擔補貼等各項費用，可以留在原單位繼續(xù)服務。這完全取決于基層用人單位，省“三支一扶”辦對此不預干涉。
三、吉林省是如何開展第一批期滿的“三支一扶”畢業(yè)生的有關(guān)工作的？
為做好服務期滿的“三支一扶”畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，根據(jù)國家人力資源與社會保障部的相關(guān)部署，我們下發(fā)了《關(guān)于切實做好2008年服務期滿的“三支一扶”畢業(yè)生就業(yè)服務工作的通知》（吉人字[2008]68號），就服務期滿的“三支一扶”畢業(yè)生的就業(yè)服務工作提出了一系列要求。
一是要求各級人事部門要高度重視首批期滿的“三支一扶”畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，要求主要領(lǐng)導要親自掛帥，采取切實有效的措施，制定切實可行的工作方案 ，層層分解，落實責任，確保首批“三支一扶”畢業(yè)生就業(yè)工作平穩(wěn)進行。
二是要求各地廣開渠道，落實政策，積極為期滿“三支一扶”畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。1.在堅持自主擇業(yè)原則的基礎(chǔ)上，要求各市州人事部門和各相關(guān)單位要按照省委組織部、省人事廳等八部門下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)吉林省2006年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案的通知》（吉人聯(lián)字[2006]50號）中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體實際，細化、明確服務期滿后各項就業(yè)服務政策的落實措施，制定更加優(yōu)惠的政策，鼓勵服務期滿的“三支一扶”大學生扎根基層。2.要求各級人事部門要主動與勞動、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧、共青團等部門密切配合，充分挖掘本地區(qū)和系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)崗位，千方百計吸納服務期滿的“三支一扶”大學生就業(yè)。3.市州、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各級各類事業(yè)單位，有崗位空缺需補充人員時，應拿出一定比例崗位面向“三支一扶”畢業(yè)生進行公開招聘；“三支一扶”畢業(yè)生原服務單位有崗位空缺需補充人員時，應優(yōu)先考慮接收服務期滿的“三支一扶”畢業(yè)生。參加事業(yè)單位公開招聘的“三支一扶”畢業(yè)生，各地亦可根據(jù)當?shù)貙嶋H，破格聘用。4.各級政府所屬人才服務機構(gòu)要把進入市場擇業(yè)的“三支一扶”畢業(yè)生的就業(yè)登記和就業(yè)推薦工作作為公共服務的一項重要內(nèi)容，責成專人，實行“一條龍”或“一對一”的就業(yè)推薦服務，千方百計為他們找尋或推薦就業(yè)崗位。5.對服務期滿并已落實工作單位的“三支一扶”畢業(yè)生，其戶口、檔案原則上隨工作需要流動。暫未就業(yè)的，戶口應轉(zhuǎn)入入學前戶籍所在地，檔案應轉(zhuǎn)至戶籍所在地政府所屬人才服務機構(gòu)或公共就業(yè)服務機構(gòu)進行代理。6.要加強對“三支一扶”畢業(yè)生就業(yè)工作的宣傳力度，確保每個“三支一扶”畢業(yè)生都熟悉相關(guān)政策規(guī)定，了解就業(yè)形勢。要密切注意“三支一扶”畢業(yè)生的思想動態(tài)，做好深入細致的思想工作，引導他們樹立正確的擇業(yè)念、就業(yè)觀。
目前各地積極行動，通過組織期滿“三支一扶”畢業(yè)生參加公務員考試、事業(yè)單位招聘考試等方式已安置了一批“三支一扶”畢業(yè)生。
四、關(guān)于“三支一扶”畢業(yè)生享受的待遇？
在服務期間的“三支一扶”畢業(yè)生享受以下待遇：
“三支一扶”畢業(yè)生在基層服務期間戶口將統(tǒng)一轉(zhuǎn)到省人才中心，實行免費代理服務，也可根據(jù)畢業(yè)生本人意愿轉(zhuǎn)入學前戶籍所在地。畢業(yè)生的人事檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)到服務單位所在縣（市、區(qū)）人事部門保存、管理。在基層工作期間的生活補貼按吉辦發(fā)[2005]52號文件規(guī)定執(zhí)行并按月發(fā)放，即每人每月給予500元的生活補助費。省里統(tǒng)一為其辦理住院醫(yī)療保險和意外傷害保險，其中：意外傷害險每人每年100元，住院醫(yī)療保險按保險公司最低投保額辦理，所需資金由省財政承擔。在基層服務期間，每人每年享受一次探親待遇，往返交通費由服務單位所在縣（市、區(qū)）當?shù)刎斦袚�，并由縣（市、區(qū)）指定相關(guān)部門予以報銷。
服務期滿后享受以下優(yōu)惠政策：
（1）從2006年起，對省委組織部、省人事廳、省教育廳選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作2年后報考公務員的，筆試成績增加5分；省、市兩級黨政機關(guān)在考試錄用公務員時，在同等條件下，優(yōu)先錄用具有2年以上工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生（包括特殊職位招考），其中省級（含副省級城市）黨政機關(guān)在制定當年招錄公務員計劃時，招錄具備上述條件人員的比例不得低于招錄計劃總數(shù)的三分之一，以后逐年提高；市州級黨政機關(guān)在制定招錄公務員計劃時，也要規(guī)定具備上述條件人員的比例。
�。�2）今后省內(nèi)各級各類事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員時，在同等條件下應優(yōu)先聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層或城市社區(qū)工作2年以上的畢業(yè)生。
�。�3）對到基層和艱苦邊遠地區(qū)企事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人條件，專業(yè)技術(shù)崗位可依據(jù)《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審條件》優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術(shù)職務，可不受政府人事部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額的限制，超崗聘任；行政管理崗位可不受同級職務職數(shù)限制。
（4）對到省內(nèi)貧困縣工作服務期限達到5年的高校畢業(yè)生，其在校期間的國家助學貸款本息由當?shù)卣鸀閮斶�。工作滿5年以上的，根據(jù)本人意愿可以流動到原籍或省內(nèi)其他地區(qū)工作，凡落實工作單位的，接收單位所在地應準予落戶。參加基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳納年限可合并計算為工齡。
�。�5）到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務2年以上，服務期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對已被錄取為研究生參加“三支一扶”項目的，學校應為其保留學籍。
�。�6）服務期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生，進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準；其服務期限，計算為工齡。在今后晉升中高級專業(yè)技術(shù)職務時，同等條件下優(yōu)先評聘。
注：“三支一扶”的相關(guān)文件我們都在省人事廳網(wǎng)站上發(fā)布，詳細請查詢網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)文件。
二00八年六月二十三日
