易定宏總裁：公務(wù)員面試培訓(xùn)和教材是華圖的戰(zhàn)略工程

華圖教育集團(tuán)總裁易定宏

　　如今，公務(wù)員報(bào)考越來(lái)越呈現(xiàn)出“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的架勢(shì)，甚至不乏有人發(fā)出“官道何其窄，趨者何其多”的感慨，如此慘烈的競(jìng)爭(zhēng)局面使我們不得不認(rèn)清這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：筆試僅是資格賽，面試才是定盤星！

　　鑒于此，華圖早在2006年就極具前瞻性地將面試的重要性放在戰(zhàn)略層面來(lái)考量。如何在短時(shí)間提高考生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，教會(huì)“簡(jiǎn)明，準(zhǔn)確，生動(dòng)，透徹，全面，清晰”地說(shuō)理，是華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室一切決策和行為的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　2008年初，華圖在國(guó)考面試培訓(xùn)中取得了顯著的成效，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)先。站在新的高度，華圖集合旗下的一線面試專家，對(duì)現(xiàn)有的面試培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行了新的構(gòu)思和設(shè)計(jì)，無(wú)論是面試培訓(xùn)的方法還是相關(guān)的教材和題例，都實(shí)現(xiàn)了量和質(zhì)的飛躍。

　　一、打造專業(yè)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)體系

　　（一）課程設(shè)置更科學(xué)

　　作為一家有八年成長(zhǎng)歷程的資深專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，華圖一直致力于課程設(shè)置的研發(fā)，以使我們提供的課程更適應(yīng)學(xué)員實(shí)際的需求。

　　八年來(lái)，華圖總部的人員和全國(guó)分校的同仁一起，調(diào)研、實(shí)踐、論證再調(diào)研，在繼承中不斷創(chuàng)新。面試基礎(chǔ)班、面試實(shí)戰(zhàn)突破班、面試過(guò)關(guān)協(xié)議班等等，一個(gè)個(gè)具有華圖特色的班次相繼推出，我們希望，不管是哪個(gè)層次的考生，都能夠在華圖找到適合自己的課程。

　　隨著“公職王”培訓(xùn)課程體系的推出，華圖的課程設(shè)置更加科學(xué)化。16學(xué)時(shí)的面試基礎(chǔ)班，采取“科學(xué)面授技巧+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)模擬+網(wǎng)絡(luò)答疑解惑”的教學(xué)模式，確保考生了解命題，形成答題思路；36—60學(xué)時(shí)的面試實(shí)戰(zhàn)突破班，更加注重實(shí)戰(zhàn)演練，通過(guò)系統(tǒng)的練習(xí)，找出考生存在的問(wèn)題，提出糾正和提高的方案；60—90小時(shí)的面試過(guò)關(guān)協(xié)議班，將在更充分的時(shí)間里，全盤解讀命題思路和答題模式，進(jìn)行差異化的量身設(shè)計(jì)和指導(dǎo)，最大限度開發(fā)學(xué)員的潛能。

　　華圖力爭(zhēng)，每一門課程，都有其共性和個(gè)性兼容的培訓(xùn)計(jì)劃，有其規(guī)范的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的程序、相應(yīng)的訓(xùn)練模式，能夠從心理、思維、語(yǔ)言、邏輯、形象、理論、實(shí)戰(zhàn)等全方位地提供系統(tǒng)深入的訓(xùn)練，最終與學(xué)員共享華圖智力開發(fā)的結(jié)果。

　　（二）師資隊(duì)伍更權(quán)威

　　在前幾日接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)，我曾多次表示，華圖的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是擁有一流的師資隊(duì)伍。這是別人望其項(xiàng)背且不能復(fù)制的寶貴資源！

　　華圖面試教研室的老師們，平均年齡超過(guò)35歲，或是曾任國(guó)家及各地方公務(wù)員考試面試中的命題人、考官，或具有多年的公務(wù)員職業(yè)經(jīng)歷，對(duì)行政職業(yè)能力有精深理解。所有的教師從踏入華圖那天起，就能享受到業(yè)內(nèi)系統(tǒng)的培訓(xùn)。

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