2011年河南招警面試特點(diǎn)與命題趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　在河南招警考試中，考生通過(guò)筆試僅是在招警考試的第一戰(zhàn)役，要想真正在考試中取得成功，更重要的是取得面試的成功。只有這樣才能真正成為一名人民警察�？忌�要積極備考面試，力爭(zhēng)做最充分的準(zhǔn)備打好最后一場(chǎng)戰(zhàn)役。

　　一、河南招警面試考試的特點(diǎn)

　　（一）面試試題能力考察更加實(shí)用化

　　近兩年來(lái)，河南招警面試愈發(fā)接近實(shí)際生活，越來(lái)越注重與工作能力相關(guān)的測(cè)評(píng)要素的考查。面試的測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來(lái)，如果沒有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無(wú)法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無(wú)法達(dá)到面試的最佳效果。所以，在招警面試中加大了對(duì)考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力、解決問題能力等的考查。

　　（二）面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多

　　現(xiàn)在，在河南招警面試中已不僅限于對(duì)儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等的測(cè)評(píng)，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神等全方位的考查。以前的面試大多是簡(jiǎn)單的問題型題目，如圍繞自我介紹、會(huì)議主持、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來(lái)越多，河南招警面試覆蓋了自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析等各種基礎(chǔ)面試題型，也經(jīng)常出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)分析、突發(fā)事件處理、解決實(shí)際工作問題等貼近工作現(xiàn)實(shí)的試題內(nèi)容。

　　（三）面試結(jié)果更加標(biāo)準(zhǔn)化、全面化

　　河南招警面試是面對(duì)所有應(yīng)考者的，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語(yǔ)、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過(guò)程的公正、公平。此外，以前的招警面試主要由組織部門的人專門組織，現(xiàn)在實(shí)行組織人事部門、具體用人部門和人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組。許多單位實(shí)行用人部門人員培訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)，人事部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，面試考官素質(zhì)有了很大提高。面試考官素質(zhì)的提高對(duì)于保障面試的有效性和公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。

　　（四）面試知識(shí)豐富化

　　河南招警面試知識(shí)已不僅僅局限于報(bào)考動(dòng)機(jī)、個(gè)人情況、為人處事等方面，還擴(kuò)展到對(duì)熱點(diǎn)、名言、諺語(yǔ)、典故等知識(shí)的考查。

　　總而言之，在招警面試中具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來(lái)看，招警面試是測(cè)評(píng)效度和信度比較高、組織規(guī)范性比較強(qiáng)的錄用面試。

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