事業(yè)單位面試怎么備考之面試信息搜集

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　　從得知自己的筆試成績，接到面試通知的那一刻起，考生就需要及時準(zhǔn)備面試的相關(guān)內(nèi)容了。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，首先，考生應(yīng)該對自身和面試相關(guān)情況做一個詳細(xì)的認(rèn)知，以增加自己的勝算。

　　考生在報考之前，往往根據(jù)招考簡章的要求來衡量自己是否符合職位的要求，或者只是出于自身興趣愛好選擇某職位，并不會認(rèn)真對所報部門和職位進(jìn)行詳細(xì)了解，報考具有很大的隨意性。雖然這種情況對筆試沒有什么影響，但是在面試中，考官往往會重點(diǎn)測查考生的求職動機(jī)及其與所報職位的匹配性，此時考生則會由于缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識而感到茫然不知所措。

　　因此，隨著事業(yè)單位面試的臨近，考生必須要對報考時所欠缺的職位認(rèn)知進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，這樣才能在回答問題時有針對性。為此，考生應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行信息整合。

　　一、了解所報考的單位

　　為了能在面試考場上較好地回答諸如“在眾多的事業(yè)單位職位中，你為何報考我們單位”“能否詳細(xì)地談一下對我單位和你所報職位的看法”之類的問題，考生應(yīng)該在面試之前對所報單位做一個全面、詳盡的了解。

　　從考生自身的角度來講，了解所報考單位并不單單是為了能在考場上回答考官提出的問題，更是對自己負(fù)責(zé)，通過對自己所選擇職位的了解來判斷自己是否真正適合此職位，是否符合自己的興趣愛好及自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣既可以減少求職的盲目性，也有利于被錄取之后更好更快地展開工作。

　　考生面試準(zhǔn)備中需要了解的信息主要有：報考單位的性質(zhì)、中心職能、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)模，報考崗位的具體職責(zé)、對工作人員的具體要求，等等。獲取報考單位信息的途徑有很多種，新聞報道是報考單位工作內(nèi)容的直觀體現(xiàn)；近年來，政府網(wǎng)站已成為政府信息公開的重要渠道，通過報考單位的政府網(wǎng)站可以了解到單位概況、組織架構(gòu)、工作動態(tài)、規(guī)章制度等許多信息，對報考單位能有一個更為理性的了解；如果能聯(lián)系上報考單位的工作人員，可以通過電話、面談等方式獲取更為直接的信息。

　　二、了解面試測評要素

　　在面試過程中，錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)考生所報具體職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)及對工作人員的要求確定面試測評要素。測評要素就是指面試時要對考生進(jìn)行測評的主要項(xiàng)目，與筆試所考查的內(nèi)容不同，面試主要從能力方面和素質(zhì)方面對考生進(jìn)行測評。事業(yè)單位面試主要從以下幾個方面對考生進(jìn)行測評。

　�。ㄒ唬┚C合分析能力

　　綜合分析能力包括綜合與分析兩方面的要素。綜合就是把事物的各部分和要素看成一個整體加以考查，從事物的內(nèi)在關(guān)系中把握其本質(zhì)和整體特征。分析則是指將事物由整體分解為部分和要素，分別抽取其個別屬性加以考查，以此把握事物的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，確定事物的不同特征，目的是得出抽象性規(guī)律。

　　綜合分析就是把二者結(jié)合起來，既要從整體上把握事物，又要把事物視為多層次、多方面相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各部分和各要素分別進(jìn)行分析，從根本上把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，從整體上真正認(rèn)識客觀事物。

　　在事業(yè)單位面試中，考生回答問題時會體現(xiàn)出一定的綜合分析能力，主要表現(xiàn)在考生的思維是否具有敏銳性和嚴(yán)密性，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析某種問題或者社會現(xiàn)象，能否透過現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)并給出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案�？脊僖罁�(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的評分。

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