2012年421公務(wù)員面試熱點：“蘿卜招聘”

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　　熱點概述

　　近日多個網(wǎng)絡(luò)論壇上出現(xiàn)了名為《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子。帖子中曝光了湖南省漣源市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選調(diào)15名工作人員的考生成績表，除了考生的筆試、面試和測評成績外，在備注一欄還分別標(biāo)有“市領(lǐng)導(dǎo)打招呼”、“家境好”、“副市長侄女”等字眼。對于最終入選的15名考生，爆料人稱錄取名單中有13人是“關(guān)系戶”。

　　該消息隨后被各大論壇和微博紛紛轉(zhuǎn)載，短時間引發(fā)了大量網(wǎng)民的轉(zhuǎn)發(fā)和評論，被稱為“史上最大規(guī)模的蘿卜招聘”。對此，漣源市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，消息是落榜考生杜撰發(fā)泄所為，此次選聘嚴(yán)格按照公開選調(diào)程序完成，不存在關(guān)系戶、金錢戶一說。漣源市市委有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，網(wǎng)帖反映問題后，市委組織部、市紀(jì)委和市人事局近幾天來對最終入選的15名考生社會關(guān)系進行了初步排查，這15人均不是漣源市現(xiàn)任的30余名市級領(lǐng)導(dǎo)三代以內(nèi)的直系親屬。

　　相關(guān)評論

　�。佬氯A社記者：盡管當(dāng)?shù)卣�府進行了調(diào)查和解釋，網(wǎng)民的質(zhì)疑仍難完全消除。社會公眾之所以如此高度關(guān)注有政府背景招考中出現(xiàn)的類似事件，是就業(yè)資源的日益緊張和就業(yè)機會長期以來不均等的現(xiàn)實生態(tài)反映，這種現(xiàn)象折射到社會的各個方面，引發(fā)人們對包括”權(quán)力世襲“在內(nèi)的公權(quán)力腐敗的指責(zé)不斷蔓延。

　�。篮�南省委黨校教授王學(xué)杰：“內(nèi)部人控制”將導(dǎo)致招聘異化，利用權(quán)力等照顧少數(shù)幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數(shù)人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導(dǎo)致社會階層出現(xiàn)“固化”傾向。

　　模擬題

　　一則名為《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子近日迅速在網(wǎng)絡(luò)流傳，并引發(fā)社會對于”蘿卜招聘“現(xiàn)象的再次關(guān)注。對此你怎么看？

　　參考解析

　　《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子在網(wǎng)絡(luò)流傳，并引發(fā)社會對于”蘿卜招聘“現(xiàn)象的再次關(guān)注，表明各地公開招考公務(wù)員的人事選聘工作亟待進一步規(guī)范，應(yīng)進一步增強公考的公信力。

　　我認(rèn)為，針對本次事件，應(yīng)盡快再次啟動全面的調(diào)查。據(jù)了解，《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子在網(wǎng)絡(luò)流傳之后，漣源市市委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市委組織部、市紀(jì)委和市人事局近幾天來對最終入選的15名考生社會關(guān)系進行了初步排查，這15人均不是漣源市現(xiàn)任的30余名市級領(lǐng)導(dǎo)三代以內(nèi)的直系親屬。應(yīng)該指出，這樣的排查還應(yīng)深入，因為這15人雖然不是”30余名市級領(lǐng)導(dǎo)“的親屬，但有可能與漣源市其他級別的領(lǐng)導(dǎo)有各種親屬關(guān)系；這15人雖然不是”三代以內(nèi)的直系親屬“，但不排除有人與”市級領(lǐng)導(dǎo)“有著別的親屬關(guān)系。因此，有關(guān)部門應(yīng)進一步查明事實真相，給公眾一個”交代“，如果網(wǎng)絡(luò)流傳的帖子的確是杜撰的，可為漣源市這次招考正名，消除社會各界的疑慮和不滿；如果該帖子內(nèi)容屬實或部分屬實，就要依法嚴(yán)懲相關(guān)責(zé)任人。

　　無論漣源市這次招考是否存在舞弊行為，公眾對”蘿卜招聘“的反感需引起相關(guān)部門的高度關(guān)注，并采取積極措施有效防范各地招考中出現(xiàn)”蘿卜招聘“。”蘿卜招聘“是對”量身定制“招聘干部子女的形象的比喻，”蘿卜招聘“的出現(xiàn)與考試過程缺乏公開透明、外部監(jiān)督不夠直接相關(guān)，具體的防范措施應(yīng)包括以下幾個方面：

　　第一，健全各地公考制度。應(yīng)堅持人事考試”公開、平等、競爭、擇優(yōu)“的原則，建立相對獨立的考試選拔機制，從職位設(shè)置、公開報名、考試實施、審核考察等各個環(huán)節(jié)堵住可能的漏洞，防止”認(rèn)認(rèn)真真走程序，扎扎實實走過場“的出現(xiàn)。

　　第二，加強對公考全過程的監(jiān)管。應(yīng)通過嚴(yán)格的監(jiān)管，確保公考全過程的公開透明，避免暗箱操作、”蘿卜招聘“。尤其要讓公考接受公眾的充分監(jiān)督，建立暢通的群眾舉報的渠道。

　　第三，加大對公考中違法違紀(jì)行為的處罰力度。如果懲戒手段無關(guān)痛癢，就難以震懾想在公考中走后門的人。應(yīng)加大懲處力度，一旦調(diào)查屬實，就對違規(guī)操縱公考、弄虛作假的有關(guān)單位和個人給予嚴(yán)懲，并及時通過媒體向社會公布。

　　總之，此次漣源市公務(wù)員選拔招聘是否屬于”蘿卜招聘“還需進一步核實，在真相未明之前，社會各界都不宜先入為主，主觀臆測這起曝光是真是假。我相信，隨著黨和政府的不斷重視，法律不斷健全，監(jiān)督不斷強化，違法成本不斷提高，各類令人深惡痛絕的”蘿卜招聘“終將得到有效遏制。

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