2012-06-07 17:17:35 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖公選研究院
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼
6月6日起,四川省擬面向社會(huì)統(tǒng)籌公選縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部241名,其中:省直部門7名、省屬高等院校21名、市(州)213名。此次規(guī)模頗大的統(tǒng)籌公選旨在進(jìn)一步深化干部人事制度改革,拓寬選人用人視野,集聚推進(jìn)四川跨越發(fā)展的優(yōu)秀人才。根據(jù)《四川省2012年統(tǒng)籌公選縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》(以下稱"《簡(jiǎn)章》"),筆試主要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行"綜合素質(zhì)測(cè)試"和"領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試",筆試成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試×40%+領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試×60%,由此可見(jiàn),"領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試"在筆試中是"重頭戲"。根據(jù)《簡(jiǎn)章》亦可知,領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試重在測(cè)試應(yīng)試者對(duì)案例的分析研判能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。華圖黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中心的資深專家翟?shī)櫪蠋熣J(rèn)為,對(duì)于這些能力的考察,通過(guò)案例分析、材料分析這類題型最能體現(xiàn)出來(lái)。
一、案例分析題型特點(diǎn)
近些年來(lái),案例分析性試題成為各級(jí)干部公開(kāi)選拔考查的重點(diǎn)、難點(diǎn),也是各級(jí)參加公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的各位干部考生取得成敗的關(guān)鍵所在。目前,案例分析類型題雖然可以采取多種形式出題,但還是有一些特征可循。從以往的考題來(lái)看,案例分析類型題主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):
1.案例事實(shí)被虛擬得較真實(shí)
為了考查應(yīng)考者對(duì)于國(guó)家政策理論水平,尤其是當(dāng)前自治區(qū)的政策理解水平,案例分析類型的題目通常虛擬出較真實(shí)的場(chǎng)景。如發(fā)生問(wèn)題糾紛的當(dāng)事人名字很具體,糾紛的時(shí)間具有緊湊感,地點(diǎn)的安排一般也是恰到好處。這樣虛擬場(chǎng)景的作用是讓應(yīng)考者有置身于案例情景之中的感覺(jué)。由此應(yīng)考者就無(wú)法采取"事不關(guān)己,高高掛起"的態(tài)度來(lái)處理問(wèn)題。
2.案例事實(shí)往往錯(cuò)綜復(fù)雜
案件信息量豐富、關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。由于是虛擬的真實(shí)場(chǎng)景,所以考題通常提供了足夠多的信息量給應(yīng)考者,這樣一方面讓案件更具真實(shí)性,另一方面也是考查應(yīng)考者排除不必要信息的能力。多余的信息無(wú)疑給應(yīng)考者設(shè)置了很多陷阱,應(yīng)考者必須步步小心。
3.考查應(yīng)考者的綜合能力
案例分析類型題的目的是考查應(yīng)考者的綜合能力。第一是分析問(wèn)題的能力。針對(duì)考題的提問(wèn),應(yīng)考者必須排除不必要的干擾信息,利用有用信息對(duì)問(wèn)題的本質(zhì)做出判斷。第二是記憶能力。為了解決考題設(shè)置的問(wèn)題,應(yīng)考者必須能夠運(yùn)用已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí),其中自然包括當(dāng)前中國(guó)的政策對(duì)某些問(wèn)題是如何規(guī)定的這樣基礎(chǔ)性的知識(shí)點(diǎn)。記憶如果不到位則很難對(duì)問(wèn)題做出正確判斷。第三是語(yǔ)言表述能力。當(dāng)應(yīng)考者運(yùn)用已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)分析問(wèn)題的本質(zhì)之后,就應(yīng)當(dāng)把結(jié)論表述出來(lái)。解決這些問(wèn)題自然要用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言回答,這就是我們通常所說(shuō)的要學(xué)會(huì)使用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)表述自己的看法。
通過(guò)以上三個(gè)方面的特點(diǎn),我們不難理解為什么很多應(yīng)考者一見(jiàn)到案例分析類型的題就頭疼、發(fā)怵。這種類型題目的難點(diǎn)正在于其信息量過(guò)多,而應(yīng)考者往往基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí),所以容易陷入出題者預(yù)先安排好的陷阱中去。另外,這類型題考察的能力是多方面的,它對(duì)應(yīng)考者提出的要求更高,其難度自然而然地提升上去了。
二、案例分析題的類型
案例分析題是讓應(yīng)考者根據(jù)給出的案例情節(jié),綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和自身所掌握的技能,對(duì)某一專題進(jìn)行診斷和剖析,以達(dá)到檢測(cè)應(yīng)考者的公共管理和領(lǐng)導(dǎo)水平,以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。應(yīng)考者在回答試題時(shí),應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)實(shí)出發(fā),以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù),通過(guò)分析案例、明確問(wèn)題、探討成因,提出多種可供選擇的方案以及找出最優(yōu)化方案等多個(gè)具體的分析步驟,才能最終完成答題。案例分析題大致可分為以下幾種類型:
①描述評(píng)價(jià)型。即案例分析試題只描述解決某種問(wèn)題的全過(guò)程,包括其實(shí)際后果,不論其成功或失敗。這樣的試題是要求應(yīng)考者做"事后諸葛亮",留給應(yīng)考者的分析任務(wù)只是對(duì)案例中的具體做法進(jìn)行事后剖析,要求應(yīng)考者提出具體的分析意見(jiàn)和改進(jìn)的建議,以測(cè)試應(yīng)考者對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行判斷和剖析的能力。
、诜治鰶Q策型。即案例分析試題只介紹某一待解決的問(wèn)題,由應(yīng)考者去分析并提出對(duì)策。這類試題能有效地檢測(cè)應(yīng)考者對(duì)公共管理原理的認(rèn)知度以及領(lǐng)導(dǎo)決策的能力。
③方案設(shè)計(jì)型。即通過(guò)案例所給出的環(huán)境、條件和可供使用的資源,要求應(yīng)考者運(yùn)用自身的才智,提出具體的確實(shí)可行的工作計(jì)劃或者實(shí)施方案,以檢測(cè)應(yīng)考者實(shí)際解決問(wèn)題的能力和管理水平。
三、單一案例分析型命題思路
案例分析題一般分單一案例分析和復(fù)合案例分析。
一般科級(jí)干部公選居多,案例分析題具有一定的典型性,并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。(1)在公共管理的實(shí)踐中較難解決的工作問(wèn)題;(2)領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題;(3)采取必要的措施和策略,今后盡可能避免使其不能再次發(fā)生的問(wèn)題;(4)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒或引起人們思考,給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題。
案例分析類試題是根據(jù)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)等級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)能力要求提出的,一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。案例分析類試題采用文字描述的方式,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的敘述,然后再提出一些有針對(duì)性的問(wèn)題,請(qǐng)應(yīng)考者回答。應(yīng)考者需要回答的問(wèn)題往往是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)和管理中的"要點(diǎn)""熱點(diǎn)""疑點(diǎn)""焦點(diǎn)"或者是"難點(diǎn)"。
↓↓↓↓2022年省公務(wù)員考試筆試產(chǎn)品推薦↓↓↓↓ | |||
2022省考 成績(jī)查詢 |
2022省考 面試禮包 |
2022省考 面試峰會(huì) |
2022面試 分?jǐn)?shù)線 |
相關(guān)內(nèi)容推薦:
貼心微信客服
貼心微博客服
公告啥時(shí)候出?
報(bào)考問(wèn)題解惑?報(bào)考條件?
報(bào)考崗位解惑   怎么備考?
沖刺資料領(lǐng)取?
10萬(wàn)+
閱讀量150w+
粉絲1000+
點(diǎn)贊數(shù)