四川統(tǒng)籌公選縣（處）級領(lǐng)導干部備考指導

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　　《四川省2012年統(tǒng)籌公選縣（處）級領(lǐng)導干部簡章》于2012年6月6日發(fā)布，本次公開選拔縣（處）級領(lǐng)導干部241名，其中：省直部門7名、省屬高等院校21名、市（州）213名。從公選范圍來看，241個職位中，有2個職位面向海內(nèi)外、71個職位面向全國、96個職位面向全省、72個職位面向各市（州）進行公開選拔，這說明我省既注重吸引集聚省外緊缺專業(yè)性人才，又注重優(yōu)化配置省內(nèi)現(xiàn)有干部資源；從職位設(shè)置看，241個職位中，涉及經(jīng)濟、規(guī)建、交通、招商、環(huán)保、衛(wèi)生等"兩化"互動發(fā)展的相關(guān)職位有148個，占公選職位的61.4%，這意味著我省是緊扣高地建設(shè)需要來選拔集聚人才。總體來說，此次統(tǒng)籌公選體現(xiàn)了突出以用為本、突出分類定向、突出不拘一格、突出實績導向、突出以人為本等5大特點。

　　下面就筆試、面試、實績量化測試的有關(guān)情況進行解讀：

　　一、筆試解讀

　�。ㄒ唬┕�告規(guī)定

　　筆試主要測試素質(zhì)和能力。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織測試，測試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，分為兩個部分即綜合素質(zhì)測試和領(lǐng)導能力測試，滿分各為100分，在同1天內(nèi)完成。

　�。ǘ�）測試要素

　　一言以蔽之，筆試是將考生擬報崗位、職位的要求，提前放到筆試的各類具體題目中來測評該考生的崗位適應度與匹配度。筆試的靈魂是"干什么考什么"；筆試的基礎(chǔ)是平時積累，厚積薄發(fā)；筆試的關(guān)鍵是找準對客、主觀類題型的解答方法。

　　1．綜合素質(zhì)測試，重在測試應試者應知應會的基本知識。

　　測評要素主要包括：

　�、倮碚撝�識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀以及領(lǐng)導工作中需要的其他基本理論。

　　②政策法規(guī)：黨和國家的方針政策，相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是與所報考職位、部門相關(guān)的政策、法規(guī)。

　�、酃芾韺W基本理論：管理學理論、領(lǐng)導學理論、科學決策理論、執(zhí)行力等。

　�、芪淖直磉_能力：以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴謹?shù)奈淖謥肀磉_思想觀點。

　　具體題型一般包括：單項選擇題、多項選擇題、判斷題等。

　　2.領(lǐng)導能力測試，重在測試應試者對案例的分析研判能力、決策應變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力，具體而言：

　　①分析研判能力：主要包括科學研判形勢的能力等。

　　②決策應變能力：主要包括應對復雜局面的能力；公共危機理論運用能力；應對突發(fā)事件能力；綜合協(xié)調(diào)能力等。

　�、劭倲埲�局的能力：主要包括領(lǐng)導科學；領(lǐng)導決策；領(lǐng)導用人；領(lǐng)導授權(quán)；領(lǐng)導溝通；領(lǐng)導應變；計劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制力等。

　�、芙鉀Q實際問題的能力：主要包括依法行政能力；駕馭市場經(jīng)濟的能力；調(diào)查研究能力、公共服務能力等。

　　具體題型一般包括：

　�、侔咐�分析：法律法規(guī)案例分析、管理案例分析、領(lǐng)導實踐模擬案例分析、時政熱點案例分析等。

　�、诠�選寫作：申論寫作、材料作文、命題作文、自擬題作文等。

　�、垲I(lǐng)導實務：辦文、辦會、辦事、辦活動、人際關(guān)系、危急管理等。

　　二、面試解讀

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，重在測試應試者的認知水平、應變能力、分析判斷能力、組織領(lǐng)導能力和語言表達能力等。

　　廣大考生一定要注意準確把握職位特點，重在提升自身的能力，同時，應準確掌握結(jié)構(gòu)化面試這種面試形式的特點和規(guī)律，對該面試形式應對自如，以打好面試的基礎(chǔ)。

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