攀枝花市統(tǒng)籌公開選拔科級領導干部簡章

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　　為有序推進干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，集聚推進攀枝花跨越發(fā)展的優(yōu)秀人才，擬面向社會統(tǒng)籌公選一批科級領導干部。

　　一、公開選拔的范圍、職位

　　此次公選共有58個職位，主要面向全市或本縣（區(qū)），部分職位面向全省，其中，正科級職位4個，副科級職位54個（具體職位信息附后）。

　　二、資格條件

　　1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件。

　　2、報考正科級領導職位的，年齡應在40歲以下；報考副科級領導職位的，年齡應在35歲以下（特殊職位不超過40歲）。

　　3、具有大學本科以上文化程度。

　　4、黨政群機關工作人員，報考正科級領導職位的，應擔任正科級非領導職務，或擔任副科級職務兩年以上，或擔任科員級職務五年以上；報考副科級領導職位的，應擔任副科級非領導職務，或擔任科員級職務兩年以上（國有企業(yè)、事業(yè)單位人員參照執(zhí)行）。

　　尚處于試用期和公選任職未滿2年的不能參加本次統(tǒng)籌公選。

　　5、專業(yè)技術人員，報考正科級領導職位的，應具有副高級及以上專業(yè)技術職稱；報考副科級領導職位的，應具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

　　6、非公有制企業(yè)人員，報考正科級領導職位的，應在中型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年，或在小型企業(yè)擔任高層管理職務滿3年；報考副科級領導職位的，應在小型企業(yè)擔任中層管理職務滿3年。企業(yè)規(guī)模參照工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》中的標準執(zhí)行（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　　7、博士研究生可直接報考正科級領導職位；碩士研究生工作滿三年可直接報考正科級領導職位；碩士研究生工作滿一年可直接報考副科級領導職位。

　　8、受市級及以上地方黨委政府表彰的優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、主任可直接報考副科級領導職位。

　　9、身體健康。

　　10、現(xiàn)任職務級別高于擬報考職務級別，被錄用的，保留原職級待遇。

　　11、符合所報職位的其他相關條件。

　　12、年齡、任職時間，均截止到2012年6月30日。

　　三、公選的方法和步驟

　　本次統(tǒng)籌公開選拔科級領導干部采用“4＋2”模式進行，即綜合采用“綜合素質(zhì)測試”、“基本能力測試”、“結構化面試”、“履歷評價”四種方法確定考察對象，綜合采用“德才評價”、“實績評價”兩種方法評價考察對象。

　　本次公選選拔環(huán)節(jié)分五步進行：

　　第一步：筆試

　　包括綜合素質(zhì)測試和基本能力測試。

　　綜合素質(zhì)測試主要測試報考者知識儲備、知識結構以及運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的綜合素質(zhì)。

　　基本能力測試主要測試報考者作為科級領導干部應當具備的基本能力。

　　根據(jù)筆試成績（其中，綜合素質(zhì)測試試題占60％，基本能力測評試題占40％），按每個職位1：5的比例，從高分到低分確定進入面試人選。

　　第二步：面試

　　采用結構化面試的方式進行。主要通過現(xiàn)場問答，測試報考者認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。

　　第三步：履歷評價

　　通過對考察對象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關工作表現(xiàn)、受獎懲情況等進行分析，評估其對擬任職務的適應程度。

　　每次測試成績，均在攀枝花公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.panzhihua.gov.cn/）和攀枝花市委組織部黨政網(wǎng)（網(wǎng)址：http://222.87.24.8:81/）網(wǎng)站公布。

　　根據(jù)筆試、面試、履歷評價總成績（折合成百分制，筆試成績占40%，面試成績占40%，履歷評價占20%），按照每個職位1：2的比例，從高分到低分確定進入體檢人選。體檢由市公選領導小組統(tǒng)一組織，合格者確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補。體檢標準按照考試錄用公務員標準掌握。

　　第四步：考察

　　考察包括德才評價、實績評價。

　　德才評價主要是遵循德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，通過對考察對象進行德才素質(zhì)民主測評，注重掌握和了解考察對象政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德以及廉潔自律方面的情況。

　　實績評價主要是對考察對象履行職責、工作實績等方面情況進行全面考察。注重考察報考者在原單位（部門）的群眾公認度，凡民主測評贊成票率低于50%、優(yōu)秀票率低于60%、不稱職票率高于10%的，直接淘汰。

　　第五步：研究任用

　　考察結束后，按干部管理權限由各縣（區(qū)）委、市級有關部門黨組（黨委）綜合比較、集體討論作出任用決定，并按規(guī)定對擬任人選進行公示。公選干部試用期一年，期滿考核勝任的正式任職，不勝任的，免去試任職務，退回原工作單位。

　　四、報名方式及資格審查

　　1、報名時間。2012年6月13日至6月19日。

　　2、報名方式�？刹扇‖F(xiàn)場報名或信函報名。每名報考者只能報考1個職位。

　　現(xiàn)場報名，市內(nèi)報考者在職位所在的縣（區(qū)）委組織部、部門組織人事處（室）報名，市外報考者可在市委組織部報名�，F(xiàn)場報名的，報名時須持本人身份證、工作證或單位證明、畢業(yè)證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、任職文件以及其他報考職位所需的證件原件和復印件2份，交近期兩寸同底免冠正面彩照4張，如實填寫《攀枝花市2012年統(tǒng)籌公選科級領導干部報名登記表》一式兩份（可在攀枝花公眾信息網(wǎng)或攀枝花市委組織部黨政網(wǎng)上下載）。信函報名的，可先提供報考職位所需的各類證件復印件2份、近期兩寸同底免冠正面彩照4張、《攀枝花市2012年統(tǒng)籌公選科級領導干部報名登記表》一式兩份。報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參選資格和任職資格并按相關規(guī)定進行處理。

　　3、資格審查。經(jīng)職位所在單位資格審查和市公選工作領導小組資格會審，現(xiàn)場報名的，可于6月27日登陸攀枝花公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.panzhihua.gov.cn/）或攀枝花市委組織部黨政網(wǎng)（網(wǎng)址：http://222.87.24.8:81/）查看資格審查結果。信函報名的，可于6月27日登陸攀枝花公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.panzhihua.gov.cn/）或攀枝花市委組織部黨政網(wǎng)（網(wǎng)址：http://222.87.24.8:81/）查看資格初審結果，并于6月30日上午帶齊所有資格證明材料到指定地點進行資格復審。逾期未參加資格復審的視為自動放棄考試資格。

　　資格審查合格者，于6月30日下午到指定地點領取準考證。

　　原則上每個職位經(jīng)資格審查符合條件的報考者達到8人開考，特殊專業(yè)職位和少數(shù)民族地區(qū)、邊遠山區(qū)達到5人開考。每個職位報考者不足規(guī)定人數(shù)要求的，可在征得報考者同意后調(diào)劑，仍不足的取消該職位考試。

　　五、其他事項

　　本簡章及本簡章未盡事宜由攀枝花市統(tǒng)籌公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：

　　市委組織部 （0812）5178977 3334293（傳真）

　　市政府辦公室 （0812）3324815

　　市發(fā)展和改革委員會 （0812）3355220

　　市經(jīng)濟和信息化委員會 （0812）3336514

　　市國土資源局 （0812）3364812

　　市衛(wèi)生局 （0812）3332294

　　市人民防空辦公室 （0812）3351006

　　市中級人民法院 （0812）3324428

　　市總工會 （0812）3330012

　　市工商聯(lián) （0812）3355498

　　市農(nóng)林科學研究院 （0812）2912862

　　東區(qū)區(qū)委組織部 （0812）2222712

　　西區(qū)區(qū)委組織部 （0812）5552632

　　仁和區(qū)委組織部 （0812）2909365

　　米易縣委組織部 （0812）8176072

　　鹽邊縣委組織部 （0812）8655194

　　監(jiān)督舉報電話：

　　中共攀枝花市紀委（0812）3333555

　　中共攀枝花市委組織部干部監(jiān)督處（0812）12380

　　附件：1. 攀枝花市2012年統(tǒng)籌公開選拔科級領導干部職位表

　　2. 攀枝花市2012年統(tǒng)籌公開選拔科級領導干部報名登記表

　　攀枝花市統(tǒng)籌公選

　　科級領導干部工作領導小組

　　2012年6月11日

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