湖北：省直10家單位公開(kāi)遴選39名公務(wù)員 10日起報(bào)名

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

    為貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）年》、《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》精神和公務(wù)員轉(zhuǎn)任的有關(guān)規(guī)定，探索建立來(lái)自基層和生產(chǎn)一線公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化我省省直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，提高選人用人公信度，省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局組織省政府辦公廳、省經(jīng)信委、省國(guó)資委、省人力資源和社會(huì)保障廳、省商務(wù)廳、省質(zhì)監(jiān)局、省物價(jià)局、省扶貧辦、省監(jiān)獄管理局、省供銷合作總社等10家有空缺編制的省直行政機(jī)關(guān)，面向基層機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、本次遴選公務(wù)員的職位、資格條件及報(bào)名范圍

    本次省直行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員的職位、資格條件及報(bào)名范圍由各遴選機(jī)關(guān)制定，詳見(jiàn)遴選職位表及公告附件4-13。

    具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

    二、報(bào)考程序

    1、報(bào)名時(shí)間和方式

    報(bào)名時(shí)間為7月10日9∶00—7月20日16∶00

    按照干部管理權(quán)限，在個(gè)人自愿的基礎(chǔ)上，符合遴選條件的報(bào)考者經(jīng)由所在機(jī)關(guān)組織推薦或個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄湖北省人事考試網(wǎng)填寫遴選報(bào)名表，上傳本人近期免冠1寸正面電子照片（jpg格式， 20KB以下），提交報(bào)考申請(qǐng)。每位報(bào)考者只能選擇一個(gè)部門的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不得使用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

    2、資格審查

    資格審查通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位能力標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在報(bào)名次日起2日內(nèi)（報(bào)考人數(shù)較多的單位可在3日內(nèi)）提出審查意見(jiàn)。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)填；如需補(bǔ)充資料的，可提供電子郵箱，要求報(bào)考者提供相關(guān)材料。

    報(bào)名期間，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)公布咨詢電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，為報(bào)考人員提供咨詢服務(wù)。有條件的遴選機(jī)關(guān)，可以組織人員網(wǎng)上在線咨詢和交流。

    3、報(bào)名確認(rèn)

    實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員在資格審查通過(guò)后于7月11日-22日16：00前登錄湖北人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)、繳費(fèi)，按規(guī)定網(wǎng)上繳納考試報(bào)名費(fèi)50元（鄂價(jià)費(fèi)（2007）18號(hào)）。7月30日至8月4日從該網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

    三、考試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容

    1、筆試，包括綜合科目和職位能力水平測(cè)試兩門。

    綜合科目考試，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)�？荚囋囶}以案例分析和材料分析為主。

    綜合科目考試時(shí)間：8月4日8∶30-11∶30

    本次考試在武漢市區(qū)設(shè)置考場(chǎng)。筆試工作在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由省人事考試院具體組織。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加考試。筆試成績(jī)將在湖北人事考試網(wǎng)提供網(wǎng)上查詢。

    職位能力水平測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。省公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合科目考試最低分?jǐn)?shù)線和考試成績(jī)從高到低的順序，按職位能力水平測(cè)試人數(shù)與該職位遴選人數(shù)5∶1的比例，確定進(jìn)入職位能力水平測(cè)試人員名單。未達(dá)到職位能力水平測(cè)試比例要求的遴選職位，由省公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否終止遴選工作。職位能力水平測(cè)試的時(shí)間、方式由遴選機(jī)關(guān)確定并組織實(shí)施。

    進(jìn)入職位能力水平測(cè)試人員須攜帶身份證、紙質(zhì)遴選報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等材料原件及公務(wù)員登記表（或參公登記表）復(fù)印件在遴選機(jī)關(guān)指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

    2、面試

    省公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合科目考試成績(jī)（40%）和職位能力水平測(cè)試成績(jī)（30%）從高到低的順序，按照面試人數(shù)與該職位遴選人數(shù)3∶1的比例，確定各遴選職位進(jìn)入面試人員名單，并在湖北人事考試網(wǎng)公布。遴選機(jī)關(guān)將面試時(shí)間、地點(diǎn)通知進(jìn)入面試的人員，并在面試前核查其身份。進(jìn)入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書(shū)面材料，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)公務(wù)員主管部門同意后，按綜合成績(jī)高分到低分順序遞補(bǔ)。

    3、計(jì)分權(quán)重

    總成績(jī)計(jì)算方法為：報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算成績(jī)，綜合科目占40%，職位能力水平測(cè)試科目成績(jī)占30%，面試成績(jī)30%。

    四、體檢和考察

    1、體檢

    體檢由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。遴選機(jī)關(guān)可參照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）實(shí)施體檢。

    實(shí)施過(guò)程中，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)按照總成績(jī)從高到低的順序，按2∶1的比例（遴選人數(shù)較多的單位可按1.5∶1的比例）確定參加人選，并書(shū)面通知本人，參加體檢的人員應(yīng)到遴選機(jī)關(guān)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

    2、組織考察

    公務(wù)員主管機(jī)關(guān)依據(jù)總成績(jī)從高分到低分順序，按考察人數(shù)與遴選職位不低于2∶1的比例確定考察人員名單（遴選人數(shù)較多的單位可按1.5∶1的比例進(jìn)行考察），由遴選機(jī)關(guān)將考察時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知考察對(duì)象和原工作機(jī)關(guān)，考察由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗匹配的原則，根據(jù)擬遴選職位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，采取多種方式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)與工作表現(xiàn)、是否有需要回避的情況等。

    五、公示和任用

相關(guān)內(nèi)容推薦：