近兩個月來，浙江省部分地區(qū)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試公告陸續(xù)發(fā)布，同時筆試部分的考試也均陸續(xù)開展。而隨之而來的面試將成為角逐的主戰(zhàn)場，競爭將會更為激烈，不僅是對各位干部考生心理素質(zhì)的全方位考查，也對各位干部考生提出了更高的競技技能。華圖政信黨政公選事業(yè)部資深培訓(xùn)專家著重對金華市、衢州市和寧波市的競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試形式作以下匯總解析，供廣大干部考生參考：
一、結(jié)構(gòu)化面試與（半）結(jié)構(gòu)化面試
本次寧波市及金華市的競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考試均涉及結(jié)構(gòu)化面試；衢州市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考試重點考察報考該職位干部考生的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征和職位適應(yīng)程度，這幾項測評要素傾向于（半）結(jié)構(gòu)化面試的考查形式。
（一）結(jié)構(gòu)化面試
1.什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試作為公開選拔和競爭上崗面試的主要形式，是考官在與應(yīng)試者以問答方式當(dāng)面交流的過程中，根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征做出相應(yīng)的評價。
2.結(jié)構(gòu)化面試考什么
結(jié)構(gòu)化面試主要測查應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力以及個性特征等方面，與之相應(yīng)則主要考察綜合分析類題型、事件處理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認(rèn)知類題型五大類型的題目。
例如：
請聯(lián)系實際評析“有權(quán)不用，過期作廢”與“為官一任，適用一方”。（綜合分析類題型）
某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉(zhuǎn)化為群體性事件，產(chǎn)生不好的社會后果。領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查此次事件，你怎么辦？ （事件處理類題型）
新領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)？（人際溝通類題型）
一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你是主持人，你怎么辦？（應(yīng)急應(yīng)變類題型）
談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點？（自我認(rèn)知類題型）
3.如何應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試
（1）答題把握“先論后說”原則
參加公選的干部都有著豐富的人生閱歷和豐富的基層工作經(jīng)驗，某種程度上來講，干部的閱歷和經(jīng)驗可以為面試答題提供充實的素材。然而事實上，許多干部在答題過程中都有這樣的感受：題目本身并不難，自己也答得很充實，但是就是成績不理想。出現(xiàn)這種情況的癥結(jié)所在就是廣大干部沒有掌握答題的技巧，回答的雖多，但條理不清、結(jié)構(gòu)不明，不能使考官在第一時間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點，以致失分。
要想避免這種情況，我們干部就要堅持“先論后說”的答題原則。先亮明自己的論點，再就論點展開論述。這樣，我們的答題才顯得邏輯清晰、機構(gòu)分明；這樣，才能使考官在第一時間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點，以避免考官聽不全面而導(dǎo)致不必要的失分。
（2）答題把握“三個度”原則
在答題時還要把握三個度——答題的廣度、高度和深度。廣度是指考生的知識面要廣，不能只是立足于自身的工作崗位。廣度不僅僅是要了解社稷民生，更要了解怎樣做好一個領(lǐng)導(dǎo)干部。除了廣度之外，還要注意答題的高度和深度。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備一定的決策能力，這就要求各位考生要有總攬全局的高度和把握問題實質(zhì)的深度。因此，在答題時要聯(lián)系黨和國家的一些重要理論、大政方針來回答，還要運用馬克思主義哲學(xué)觀來分析問題。這樣，一來能夠展現(xiàn)自己的政治素養(yǎng)，二來也能夠幫助考生在分析問題和解決問題的時候更能站住腳，而不會犯片面和偏激的錯誤。
（二）（半）結(jié)構(gòu)化面試
1.什么是（半）結(jié)構(gòu)化面試
（半）結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進行的。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對職位的分析,確定面試的測評要素,預(yù)先編制好題目并制定評分標(biāo)準(zhǔn),對面試者進行量化評分；半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,面試官就面試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數(shù)量由面試總時間決定,形式更加靈活,有利于面試者充分展示真實才能,也有利于比較全面深入地考察面試者的素質(zhì)狀況。
2.（半）結(jié)構(gòu)化面談應(yīng)對技巧
所謂面談是面試官與面試者之間面對面的直接交流，是面試官刺激被面試者并對其反應(yīng)做出評價的過程。應(yīng)對（半）結(jié)構(gòu)化面試，同結(jié)構(gòu)化面談一樣，必須做好充分的準(zhǔn)備工作，這種準(zhǔn)備工作通常有以下幾個方面：
（1）心理準(zhǔn)備：對于多數(shù)干部考生來說，參加面談考試，多多少少都會產(chǎn)生緊張、焦慮、興奮等心理現(xiàn)象，這是正常但卻又必須加以調(diào)適的。面談前一定要通過身心兩個方面的調(diào)節(jié)，使自己以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面談，惟有如此，才能在面談中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。
（2）形象準(zhǔn)備：干部選拔面談現(xiàn)場是較為正式嚴(yán)肅的場合， 廣大干部考生應(yīng)在面談前做好形象準(zhǔn)備，注意著裝自然、大方，不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的印象。
（3）知識和能力準(zhǔn)備：面談是沒有范圍的，但這并不意味著面談不可準(zhǔn)備。針對半結(jié)構(gòu)化面談的測評要素進行有針對性的知識和能力準(zhǔn)備可以說是應(yīng)對這種面談最重要的技巧。
（4）緊扣測評要素進行訓(xùn)練
要了解自己崗位的要求，熟悉崗位需要具備什么樣能力素質(zhì)的人才，這些就是訪談重點要考察的測試目標(biāo)和測評要素。一般包括以下幾點：
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（編輯：admin）
文章來源：華圖政信
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