2012年貴州省公務(wù)員面試考情綜合分析

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　　有句話說的好，行百里者半九十。貴州公務(wù)員面試在即，廣大考生都希望在面試環(huán)節(jié)能夠取得優(yōu)異的成績。 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在我們備考省考面試的過程中，也需要對面試的整體狀況有一個整體的了解，才能做到有的放矢。以下我們就對貴州省公務(wù)員面試考情考務(wù)的整體狀況做一個分析，以幫助考生做到知彼應(yīng)戰(zhàn)。

　　一、面試時間

　　二、貴州省公務(wù)員面試考情考務(wù)分析

　　分析貴州省公務(wù)員面試近五年來的真題狀況可知，其考察形式基本穩(wěn)定，除了2008年曾出現(xiàn)過一套材料題之外，其余各年均采用結(jié)構(gòu)化面試形式。一般情況下采用考生桌上有紙筆，考官讀題、考生聽題、答題的方式進(jìn)行，也有考生看題本答題的形式，所以考生要兩手準(zhǔn)備。題目的數(shù)量為3至5道不等，以3道題的情況居多。如2007年的面試題為4道，2010年曾出現(xiàn)過5道試題的情況，時間為15-25分鐘，2011年則是回歸到了3道。從考查的題型來說，傳統(tǒng)的自我認(rèn)知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五大模塊都會有所涉及。從圖1中可以看出：綜合分析題型所占比重依然是最大的，占據(jù)半壁江山，每套題目中必然會有至少一道綜合分析;人際溝通題占20%以上，自我認(rèn)知與應(yīng)急應(yīng)變題各占10%左右，組織管理題的比重在2011年有所加大，如圖1所示：

　　圖1: 2011年貴州省公務(wù)員面試真題題型分布圖

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