一、計(jì)劃和職位
遴選計(jì)劃為54名，具體職位詳見(jiàn)職位表。
二、對(duì)象及條件
（一）遴選范圍和對(duì)象
樂(lè)山市范圍內(nèi)縣級(jí)及以下基層單位符合遴選條件的、按規(guī)定已登記的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)參公人員），部分職位面向全省遴選。
（二）遴選條件
1.符合《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件；
2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出；
3.具有公務(wù)員（或參公人員）身份；
4.本市報(bào)考人員需在本縣（市、區(qū)）級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）工作2年以上，其中峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣、金口河區(qū)、沐川縣的報(bào)考人員需在本地服務(wù)5年以上；其他地區(qū)報(bào)考人員需具有2年以上基層工作經(jīng)歷。工作時(shí)間計(jì)算截止2012年7月31日。
5.年齡在35周歲以下，個(gè)別特殊職位放寬到40周歲以下，具體要求見(jiàn)職位表。年齡計(jì)算截止2012年7月31日。
7.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件；
8.年度考核均為稱(chēng)職以上；
9.符合用人單位根據(jù)職位需要提出的職位條件；
10.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“具有2年以上基層工作經(jīng)歷”，是指截止2012年7月31日，報(bào)考人員累計(jì)在基層工作的時(shí)間已滿兩周年。基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、各級(jí)國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
1.尚在試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公人員；
2.聘任制公務(wù)員；
3.尚處于受處分期間的公務(wù)員和參公人員；
4.立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員和參公人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序和方法
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2012年8月1日-15日（工作時(shí)間內(nèi)）。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員在樂(lè)山人事考試網(wǎng)（www.lspta.gov.cn）下載并填寫(xiě)報(bào)名表，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位或主管部門(mén)審核蓋章后，持報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和職位要求的其他有關(guān)證明材料到報(bào)考單位報(bào)名。
按干部管理權(quán)限，本市范圍內(nèi)符合報(bào)名條件并有意向報(bào)名的公務(wù)員和參公人員，所在主管部門(mén)應(yīng)同意其報(bào)考。
（二）資格審查
由各遴選單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格者不得進(jìn)入遴選程序。遴選職位筆試開(kāi)考比例為不低于1：3，特殊職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意可放寬到1：2。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)于報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減遴選計(jì)劃。
（三）考試
考試分為筆試、面試和考察三部分�？荚嚳偝煽�(jī)的計(jì)算如下：
不加試專(zhuān)業(yè)面試的：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%
加試專(zhuān)業(yè)面試的：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+（公共面試成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×40%）×40%+考察成績(jī)×20%
1、筆試
筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試卷面滿分100分。
筆試時(shí)間初步定在9月份，所有職位資格審查合格的人員，持準(zhǔn)考證和本人有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加統(tǒng)一筆試。兩證不全者不得參加考試。
筆試具體時(shí)間、準(zhǔn)考證發(fā)放及筆試成績(jī)查詢(xún)等另行通知。
2、面試
筆試結(jié)束后，按遴選計(jì)劃1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，特殊職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意，可放寬到1:2。
面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)職位要求采取多種方式進(jìn)行。對(duì)于有專(zhuān)業(yè)要求的職位，可以進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試滿分為100分，加試專(zhuān)業(yè)測(cè)試的職位公共面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試各100分，分別占面試成績(jī)的60%和40%。
面試具體事項(xiàng)另行通知。
3、考察
面試結(jié)束后，按1：2的比例，根據(jù)筆試和面試分別折合后的總成績(jī)從高分到低分，確定進(jìn)入考察人選。（總成績(jī)相同的，以筆試折合總成績(jī)高低確定名次，筆試、面試折合成績(jī)均相同的，一并納入考察）。
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文章來(lái)源：四川人事考試網(wǎng)
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