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2012年公務(wù)員考試面試熱點:面對乙肝歧視

2012-08-06 09:36:34 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  7月初,中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司在新員工入職體檢時,違反規(guī)定,檢查乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應(yīng)屆大學(xué)生,被企業(yè)要求回家看病,拒絕錄用。

  形形色色的乙肝歧視事件中,中航工業(yè)不是第一樁,但它依舊有著令人意氣難平之處。毫無疑問,這首先是一起“眾目睽睽”下違背法規(guī)的舉動,在對新員工的體檢中加上乙肝五項的檢查內(nèi)容,已公開違背了人社部等三部委在2010年下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》。尤其是,中航工業(yè)作為一家大型國企,本應(yīng)在社會平權(quán)方面做出表率性努力,檢查乙肝的行為顯然與此背離太遠。

  了解了乙肝的常識,知曉乙肝病毒攜帶者的權(quán)利需要維護,眾多的用人單位為何仍然執(zhí)意不對他們敞開平等用工的大門?

  對于這種斷裂,曾經(jīng)有一種刻板成見的觀念認為,它源起嚴重不對稱的勞資關(guān)系的助推,資方力量的過于強勢,讓許多遭遇歧視者不得不忍氣吞聲,最終導(dǎo)致惡性的相似案例傳染式發(fā)生。其實,類似的解讀不過是表層的。不錯,當下的勞資力量確實不對等,但事實是,伴隨著公民精神的生長,“不服從”的公民越來越多,他們遭遇乙肝歧視,已習(xí)慣于用申訴和法律力量來博弈,但考諸現(xiàn)實,成功案例寥寥。無法達成的主動維權(quán),指向的只能是權(quán)利無救濟的更大真相。

  見慣了太多私企民企對乙肝病毒攜帶者的拒之門外,再來看國企的“知法犯法”,或許更有助于理清乙肝歧視的所由何來。

  具體說來,“無救濟”主要體現(xiàn)在以下兩個方面。從法規(guī)層面來說,無論是《就業(yè)促進法》、《傳染病防治法》,雖然都對乙肝等疾病歧視有著相關(guān)限制,但其規(guī)定都過于抽象和原則,法律無威懾之下,即便有了限定清晰的《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》,其權(quán)威性自然也要大打折扣。而移位至被歧視者,即便遭遇不公正待遇,他們雖有“看起來很美”的申訴渠道,但因并不暢通,申訴并無明確的行政救濟程序,所以渠道也常常是“虛置”的。也正是因為如此,被拒錄的應(yīng)屆生向當?shù)貏诒2块T求助也遭拒,有工作人員甚至說,“查出來了病就回家好好養(yǎng)著,還鬧什么鬧。”

  從醫(yī)學(xué)意義上來說,經(jīng)過相關(guān)法規(guī)和案例的多次普及,何為乙肝,以及如何對待乙肝病毒攜帶者早已被厘清,乙肝患者不是特殊人群,他們無需被刻意隔離開來,社會也不必對此心存恐懼,這些都早已成為某種意義上的社會共識。那么故意的排斥行為是怎樣發(fā)生的呢?經(jīng)由這一起案例并不難窺見,每一起乙肝歧視驗證出的其實都是權(quán)利無救濟。

  當大型國企也公然違法對待乙肝病毒攜帶者,這已經(jīng)是最沉重的提醒與叩問,必須要從權(quán)利救濟源頭上去省思乙肝歧視的發(fā)生緣由了。相關(guān)勞動法規(guī)有必要再去針對乙肝歧視進行細化性修改,以衍生出更大的規(guī)制效應(yīng),而勞動權(quán)利的維護,也有必要通過制度設(shè)計,最大程度暢通乙肝求職者的維權(quán)渠道。將乙肝歧視簡單歸因于傳統(tǒng)和勞方不堪一用的權(quán)利,只能是不負責(zé)任的言辭,甚至是巨大執(zhí)法壓力的逃避。

  如果不從法規(guī)上切實壘好“底座工程”,當疲憊重復(fù)疲憊,總有一天,乙肝歧視會成為我們這個社會中被“視而不見”的諸多事情之一,而所有人的權(quán)利,都是不能被視而不見的。

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