2012安徽六安基層公益崗位招276人 21日起報(bào)名

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　　根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》（皖人社秘〔2012〕213號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<2012年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案>的通知》（皖人社秘〔2012〕244號(hào)）要求和安排，現(xiàn)就2012年六安市高校畢業(yè)生基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　全市招聘276名（崗位詳見附件）。

　　二、招聘對(duì)象

　　基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘對(duì)象為，六安籍離校2年以內(nèi)（2011、2012年度畢業(yè)生）目前未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記（領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證）的普通高等學(xué)校畢業(yè)生（沒有領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)生請(qǐng)到戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》）。凡符合條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，須報(bào)考本人戶籍所在地開發(fā)的公益性崗位。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名方式和時(shí)間

　　本次招聘的報(bào)名，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2012年8月21 日9:00至8月25日16:00。

　　2、網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“招聘誠信承諾書”，填寫《安徽省2012年基層公益性崗位招聘高校畢業(yè)生報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　3、資格初審

　　8月21日—8月28日，符合條件的高校畢業(yè)生個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名，由戶籍所在地縣（區(qū)）級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審。

　　4、報(bào)名確認(rèn)

　　報(bào)考人員于報(bào)名后至8月26日16:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不能再報(bào)；未通過審查的，在8月26日16:00之前完善信息后可以再報(bào)。

　　報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試考試費(fèi)用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶，或建設(shè)銀行的儲(chǔ)蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。通過資格初審的報(bào)考人員于8月28日16:00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在安徽省人事考試網(wǎng)上繳納筆試考試費(fèi)用，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自行放棄。完成報(bào)名確認(rèn)后，于9月11日至9月13日從該網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

　　5、考試費(fèi)用

　　根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)（兩科，合計(jì)90元）收取考試費(fèi)用。

　　農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。這部分人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和繳費(fèi)。9月14日至9月16日期間，到市人力資源和社會(huì)保障局辦理減免筆試費(fèi)用手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提供家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭人員，應(yīng)提供家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機(jī)構(gòu)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

　　（二）筆試

　　1、筆試科目

　　筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，全省各級(jí)主管部門和招聘單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2012年9月15日上午9:00—10:30《職業(yè)能力測(cè)試》；下午14:00—16:00《申論》。

　　筆試地點(diǎn)：六安市城區(qū)（具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

　　3、筆試成績(jī)

　　筆試后，按《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科5：5的比例合成筆試成績(jī)。從高分到低分等額確定復(fù)核、體檢人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。

　�。ㄈ�）復(fù)核、體檢和公示

　　復(fù)核、體檢和公示工作由市組織實(shí)施。資格復(fù)核時(shí)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。對(duì)復(fù)核、體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。體檢合格人員名單在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期三天。

　　四、待遇和管理

　　按省人社廳、財(cái)政廳和教育廳《關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃的通知》（皖人社秘[2012]213號(hào)）文件精神執(zhí)行。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報(bào)酬。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員，其工資水平參照當(dāng)?shù)赝�類別街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當(dāng)?shù)厝司�工資水平增長(zhǎng)而適當(dāng)提高公益性崗位聘用人員待遇。

　　（二）勞動(dòng)關(guān)系。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員工作期間，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

　　（三）崗位管理。各地人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況，并及時(shí)進(jìn)行檢查，指導(dǎo)做好公益性崗位工作。各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。用人單位需每季度向縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。

　　公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門，同時(shí)停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

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