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2012年山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局事業(yè)單位招聘簡章

2012-08-15 09:57:41 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:互聯(lián)網(wǎng)

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  一、招聘單位簡介
 
  經(jīng)批準(zhǔn),我局所屬省計量科學(xué)研究院、省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗研究院、省標(biāo)準(zhǔn)化研究院、省特種設(shè)備檢驗研究院,擬面向社會公開招聘工作人員。各招聘單位情況簡介請見附件1-4。
 
  二、招聘崗位和人數(shù)
 
  根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕14號)要求,結(jié)合工作 需要,我局所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員11名,其中:省計量科學(xué)研究院1名、省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗研究院3名、省標(biāo)準(zhǔn)化研究院 4名、省特種設(shè)備檢驗研究院2名。具體崗位及條件詳見附件《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件5)。
 
  三、招聘條件
 
 。ㄒ唬┗緱l件
 
  1、具有中華人民共和國國籍;
 
  2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
 
  3、身體健康;
 
  4、年齡在40周歲(1971年8月14日以后出生)以下;
 
  5、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,必須能按時畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證,否則取消聘用資格。
 
 。ǘ⿳徫粭l件
 
  詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
 
  四、招聘程序及時間安排
 
 。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
 
  通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn)、山東質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)(www.12365.sd.cn)及各招聘單位門戶網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。
 
 。ǘ﹫竺c資格審查
 
  1、報名
 
  (1)報名方式:應(yīng)聘人員到各招聘單位現(xiàn)場報名。
 
 。2)報名時間:自信息發(fā)布之日起至2012年8月27日(不包含法定節(jié)假日、休息日)上午9:00-11:30,下午2:00-5:00。
 
 。3)報名材料包括:①國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;②在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;③有本人簽名的《山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開招聘工作人員報名登記表》(附件6)、1寸近期同底版免冠照片3張;④報考對研究方向有明 確要求的崗位的人員,還須提供研究方向的證明材料。
 
  報名結(jié)束后,若報考省特種設(shè)備檢驗研究院特種設(shè)備檢驗1崗位的符合條件人員達(dá)不到規(guī)定比例,則該崗位予以取消。
 
  2、資格審查:省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事處會同各招聘組織單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,確定符合條件人員參加考試。對應(yīng)聘人員的資格審查工作,將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員必須如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料提供的相關(guān)信息如有不實情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
 
  (三)考試
 
  面向博士研究生招聘的崗位,根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn),采取簡化程序、直接面試的方式進(jìn)行;其他崗位的考試,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
 
  1、筆試
 
  筆試主要內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。筆試總分為100分,設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
 
  筆試時間地點另行通知。
 
  達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定。
 
  2、面試
 
  面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方法進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作與計劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與口頭表達(dá)能力等。
 
  面試總分為100分,對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘。
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