2012年南京浦口國資發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘簡章

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　　南京浦口國資發(fā)展集團(tuán)有限公司組建于2012年3月，屬于國有企業(yè)，其主要職能為接受區(qū)政府委托，承擔(dān)社會(huì)事業(yè)類項(xiàng)目的投融資、建設(shè)和運(yùn)營等任務(wù)�，F(xiàn)因工作需要，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘相關(guān)工作人員：

　　一、招聘原則

　　1、面向社會(huì)，公開招聘；

　　2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，突出實(shí)際工作能力。

　　二、招聘崗位及相關(guān)條件

　　（一）文秘崗位

　　崗位要求：

　　1、做好辦公室文秘職責(zé)，負(fù)責(zé)各類辦公文檔的撰寫、優(yōu)秀的文案處理能力、分析以及匯總工作；

　　2、性別不限、本科及以上學(xué)歷，中文、文秘類相關(guān)專業(yè),30歲以下；

　　3、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作以及辦公自動(dòng)化的運(yùn)用；

　　4、身體健康、五官端正、口齒清楚、無生理缺陷。

　　招聘人數(shù)：1人

　�。ǘ�） 運(yùn)營管理部職員

　　崗位要求：

　　1、熟悉合同合規(guī)審批流程、熟悉企業(yè)運(yùn)營管理；熟悉工程建設(shè)領(lǐng)域投融資運(yùn)作、工程經(jīng)濟(jì)管理等工作；

　　2、性別不限，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、法學(xué)相關(guān)專業(yè),30歲以下；

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心，良好的職業(yè)道德；

　　4、身體健康、五官端正、口齒清楚、無生理缺陷。

　　招聘人數(shù)：1-2人

　�。ㄈ�）計(jì)劃財(cái)務(wù)部職員

　　崗位要求：

　　1、性別不限，本科及以上學(xué)歷，金融類相關(guān)專業(yè)；

　　2、豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系，良好的融資分析能力和談判技能；

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心，良好的職業(yè)道德；

　　4、具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)；

　　5、有企業(yè)融資工作背景者優(yōu)先。

　　招聘人數(shù)：1-2人

　�。ㄋ模┯�(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管

　　崗位要求：

　　1、性別不限、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有學(xué)士學(xué)位證書，5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、具備會(huì)計(jì)師中級(jí)以上職稱，年齡不限；

　　2、具有扎實(shí)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算，審計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)理論知識(shí)；

　　3、具有敏捷的分析和判斷能力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的語言和文字表達(dá)能力；

　　4、熟悉財(cái)務(wù)軟件，具有良好的計(jì)算機(jī)使用水平；

　　5、愛崗敬業(yè)，廉潔自律，謹(jǐn)慎，勤于思考，原則性，保密意識(shí)強(qiáng)；

　　6、具備較強(qiáng)的合作和服務(wù)意識(shí)。

　　招聘人數(shù)：1人

　　三、招聘報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月15日-2012年8月22日

　　2、網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)登陸http://www.njhrd.com（江蘇招聘網(wǎng)），點(diǎn)擊首頁相關(guān)圖片廣告并在網(wǎng)上遞交個(gè)人簡歷。

　　3、聯(lián)系人：劉源　 聯(lián)系電話：025-84687316

　　四、資格審查

　　1、候選人所提交的簡歷，會(huì)根據(jù)招聘條件進(jìn)行簡歷的初步篩選，通過初步篩選的候選人會(huì)通過電話通知其遞交個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、職稱相關(guān)證書的原件和復(fù)印件、2寸免冠照片以供資料審核。

　　2、對(duì)通過資格審查的候選人將會(huì)通知其參加相關(guān)的筆試流程。

　　五、招聘方式

　　1、筆試對(duì)象：通過資格審查的候選人，主要考察候選人綜合素質(zhì)以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　2、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績的排名每個(gè)崗位按照1:3的人數(shù)比例來確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人，主要考察應(yīng)聘者的邏輯能力、表達(dá)能力、綜合應(yīng)變能力等。

　　3、最終按照筆試面試的綜合總分（綜合總分=筆試成績*50%+面試成績*50%）來確定預(yù)聘用人員。

　　4、體檢。按各崗位綜合總分從高分到低分，以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。若原定的體檢人員體檢不合格，則按面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)體檢人員。

　　六、錄用

　　體檢合格的人員，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視為棄權(quán)。

　　七、聘用人員待遇

　　招聘人員由南京市浦口國資發(fā)展集團(tuán)有限公司辦理人才錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳納“五險(xiǎn)一金”。薪酬待遇參照南京市浦口國資發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理制度。 

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