2012年青島理工大學(xué)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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　　一、青島理工大學(xué)簡(jiǎn)介

　　青 島理工大學(xué)是一所以工為主，理工結(jié)合，土木建筑、機(jī)械制造、環(huán)境能源學(xué)科特色鮮明，理、工、經(jīng)、管、文、法、藝多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，科學(xué)教育與人文教育相結(jié)合的多科性大學(xué)。學(xué)�，F(xiàn)轄四方、黃島、臨沂三個(gè)校區(qū)，四方校區(qū)地處青島市區(qū)，黃島校區(qū)位于青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，臨沂校區(qū)位于沂蒙革命老區(qū)費(fèi)縣。占地面積約 186.8萬(wàn)平方米，校舍建筑面積102.44余萬(wàn)平方米。圖書館藏書約180.97萬(wàn)冊(cè)，電子圖書資源量約6072GB。教學(xué)科研儀器設(shè)備總值2.23 多億元。學(xué)校設(shè)有19個(gè)教學(xué)院部。擁有57個(gè)本科專業(yè)，18個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、59個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、9個(gè)工程碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)領(lǐng)域、1個(gè)博士學(xué)位 授權(quán)一級(jí)學(xué)科、7個(gè)二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站;擁有22個(gè)國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心;設(shè)有快速制造國(guó)家工程研究中心-青島示范中心、海爾-理工博士后工作站研發(fā)基地、山東省城市文化與城市競(jìng)爭(zhēng)力研究基地、山東省高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育研究基地。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，青島理工大學(xué)擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員65名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　(二)崗位條件

　　詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和青島理工大學(xué)網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名方式:應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱。應(yīng)聘初級(jí)崗位的材料原件需在筆試前提交人事處審查，應(yīng)聘中級(jí)崗位的面試前提交人事處審查。

　　報(bào)名時(shí)間：中級(jí)崗位自信息發(fā)布之日起至2012年10月30日;初級(jí)崗位自信息發(fā)布之日起至2012年9月15日。

　　報(bào)名材料包括：1、個(gè)人簡(jiǎn)歷;2、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書掃描件;3、海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。簡(jiǎn)化程序招聘的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

　　(三)考試

　　初級(jí)崗位的考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　1、筆試

　　筆試主要內(nèi)容為招聘崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單，并以電話或短信方式通知合格人員。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　2、面試

　　面試前以電話或短信方式通知面試人員，教師崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面的素質(zhì)和能力;其他崗位采取答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

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