2012-09-03 13:51:42 公務員考試網(wǎng) 文章來源:公務員局網(wǎng)站
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為提高面試工作的科學性和規(guī)范性,確保面試公開、公平、公正,日前,天津市委組織部、市人社局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務員錄用面試實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》)。《實施細則》共4章60條,在深入總結(jié)天津市10余年面試工作,廣泛征求各方面意見的基礎上,將天津市近年來探索實施的20余項面試改革措施以制度形式加以規(guī)范,在增強政策指導性的同時,進一步增強了制度的可操作性,對于進一步規(guī)范天津市公務員錄用面試工作,提高面試科學化水平將起到積極的推動作用。
一是規(guī)范了面試測查要素和方法。《實施細則》規(guī)定,公務員錄用面試主要測評考生適應職位要求的基本素質(zhì)和工作能力,重點測評綜合分析能力、創(chuàng)新意識、應變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、言語表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性等9項要素。根據(jù)招考職位的不同要求,可采取結(jié)構(gòu)化面談、無領導小組討論、文件筐作業(yè)、心理測量等面試方法。
二是規(guī)范了面試考官管理。《實施細則》規(guī)定,實行面試考官持證上崗制度和交流制度,一般由市公務員主管部門負責選派。市公務員主管部門可根據(jù)需要,聘請有關領導或?qū)<覔翁匮脊?脊賾袷孛嬖嚬ぷ骷o律,自覺接受監(jiān)督;按照規(guī)定的時間、方法、程序、要求,嚴格按照評分標準,獨立思考,獨立打分,客觀、公正地評價考生。
三是規(guī)范了面試的組織實施!秾嵤┘殑t》對面試組織實施的每一個具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。要求面試考點應設置考場、候考室、休息室、計分室等。考官按規(guī)定抽簽,決定執(zhí)考組別?紙霰仨毰鋫涫褂娩浺艋蜾浵裨O備,并設立監(jiān)督員,對面試全程進行監(jiān)督;候考室、休息室要配備工作人員,為考生提供服務,實行封閉管理;面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理,并簽訂保密責任書。
四是嚴格了面試工作紀律。《實施細則》針對近年來各地公務員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件,對面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀行為進行了界定,嚴肅了工作紀律!秾嵤┘殑t》強調(diào),招錄機關違反面試工作紀律的,市公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員,根據(jù)情況輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
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