2012安徽金寨事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員130名 9月5日報名

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　　根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號），經(jīng)縣政府同意，并報經(jīng)市人社局審核，由縣人社局面向社會、公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　�。ǘ�）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘計劃

　　2012年計劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員130名，其中衛(wèi)生系統(tǒng) 111名，計生系統(tǒng)10名，水利系統(tǒng)9名。招聘崗位詳見《2012年金寨縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員一覽表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　�。ㄈ�）崗位所需要的專業(yè)、年齡條件；

　�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹�崗位所需要的其他條件。

　　報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。

　　不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿5年的，不得報考。

　　“年齡條件”中“30周歲”為“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

　　四、報名事項

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年9月5日—7日

　�。ǘ�）報名地點：縣人社局（縣政府政務服務中心二樓）

　�。ㄈ�）報名者需攜帶的材料：

　　報考者須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件等材料及復印件。

　　報名人員需填寫《金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并繳納報名考務費（報名筆試費45元/門課，面試費80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

　　有工作單位的應出具單位同意報考證明。

　　考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

　　報名實行定崗報名，每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　五、資格審查

　　報名實行現(xiàn)場報名。由縣人社、監(jiān)察和用人單位主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納報名考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于9月13日至14日到縣人社局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　招考崗位與報考人數(shù)比例應不低于1:3（其中碩士研究生應不低于1：2），形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)縣公開招聘工作領導組批準后可適當降低比例。

　　六、考試

　　考試由縣人社局會同相關部門組織，衛(wèi)生計生類崗位采取筆試方式進行。其它崗位采取筆試加面試的方式進行，其中筆試成績與面試成績按7：3合成總成績。

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試時間、地點詳見《準考證》。衛(wèi)生計生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識兩科，其中醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識按4：6合成考試成績。其它崗位筆試內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)知識兩科，其中公共基礎知識和專業(yè)知識按4：6合成考試成績。

　　為確保新進人員基本素質(zhì)，兩門筆試合計成績須達到120分方可進入下一程序。

　　已經(jīng)服務期滿的“大學生村官”、“三支一扶”人員、“特崗教師”和“大學生志愿服務西部計劃”人員提供由主管部門出具的期滿服務證書，2012年期滿的“基層項目人員”由縣級主管部門出具的相關證明材料于筆試結束3天之內(nèi)，攜帶相關證件（證明）等，到縣人社局（縣政務中心二樓）申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試采取“結構化面試”方法，筆試成績從高分到低分按1：3比例進入結構化面試。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。

　　2、面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試成績必須達到65分。因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，只遞補1次。

　　面試時間另行通知。

　�。ㄈ�）確定體檢和考核人選

　　考試結束后，按考試成績從高分到低分等額確定體檢與考核人選。

　　衛(wèi) 生計生類崗位如同一崗位考試分數(shù)相同的，則以專業(yè)知識分數(shù)高者進入體檢、考核，如專業(yè)知識成績再相同，則以專業(yè)試卷中主觀題得分高低確定；其它崗位如同一崗位考試分數(shù)相同的，則以筆試合成成績分數(shù)高者進入體檢、考核，若筆試合成成績分數(shù)也相同，則以筆試成績的專業(yè)知識分數(shù)高者進入體檢、考核。因體檢不合格 或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補1次。

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