2012年北京公務(wù)員考試為何意外遇冷？

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　　北京市2012年下半年公務(wù)員(微博)招錄將出現(xiàn)“冷清”場(chǎng)面，百余職位無(wú)人問(wèn)津，總考錄比為2.5：1，不少崗位尚不能滿足面試比例1：5或1：3的要求。(9月9日《新華網(wǎng)》)

　　公務(wù)員一度成為眾多求職者青睞的崗位，作為公考也被譽(yù)為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷，那種火爆的竟考場(chǎng)面難道一去不復(fù)返。是求職者的價(jià)值觀發(fā)生了改變，還是公務(wù)員這個(gè)從前被世人垂青的“鐵飯碗”，不再擁有他獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和吸引力。對(duì)此，我們是喜還是憂?

　　俗話說(shuō)“三十六行，行行出狀元。”如今工作崗位的多樣性和求職意向的多變性，讓求職者不在為某一個(gè)崗位所依依不舍，求職者明白了找準(zhǔn)自己最適合的崗位，而不是一味地跟風(fēng)爭(zhēng)面。這也是我們最欣慰的一點(diǎn)，整個(gè)社會(huì)工作關(guān)系也相當(dāng)于一個(gè)強(qiáng)大的“食物鏈”，無(wú)論少了哪一環(huán)節(jié)都將是不完整的社會(huì)，甚至引發(fā)階級(jí)分化和社會(huì)不穩(wěn)。我們也鼓勵(lì)那些敢于挑戰(zhàn)自我、突破自我的優(yōu)秀人才勇于發(fā)揮自己長(zhǎng)處，發(fā)揮自己最大潛能。

　　我們也不得不反思，為何近年來(lái)一直瘋狂的公考卻忽然低迷，是我們現(xiàn)目前的工作崗位的多樣性已經(jīng)能滿足就業(yè)需求，還是我們求職者對(duì)從事公務(wù)員職業(yè)失去信心，不愿意進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，那我們也擔(dān)憂我們的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)或是公務(wù)員制度難道存在問(wèn)題了，那么公務(wù)員隊(duì)伍還能吸引更多優(yōu)秀人才嗎?

　　公務(wù)員崗位一直被青睞，是因?yàn)橥饨鐚?duì)公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性、高薪、輕松的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)所迷惑。隨著政府工作的透明度和社會(huì)、群眾主動(dòng)參與社會(huì)管理和行政監(jiān)督意識(shí)的增強(qiáng)和參與的提高，使公務(wù)員隊(duì)伍行權(quán)更陽(yáng)光、收入更透明，讓社會(huì)和群眾重新對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行了定位，公務(wù)員隊(duì)伍的神秘感和優(yōu)越感已不符存在，使官民關(guān)系更加密切。

　　同時(shí)，我們也有所憂慮，現(xiàn)今各類監(jiān)督和輿論熱點(diǎn)的矛頭都指向了公務(wù)員，在群眾傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員群體，似乎現(xiàn)在在社會(huì)監(jiān)督和輿論媒體前，卻已成了眾矢之的、弱勢(shì)的一方，公務(wù)員崗位也因此成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)�；蛟S正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，讓眾多優(yōu)秀人才對(duì)公務(wù)員崗位望而卻步。公務(wù)員自身建設(shè)或許確實(shí)存在種種問(wèn)題，但我們也必須樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督體系。

　　“人盡其才，物盡其用。”選擇自己最合適的比選擇別人認(rèn)為最好的更重要，樹(shù)立正確的求職觀和用人觀，將對(duì)我們?nèi)瞬抨?duì)伍和國(guó)家社稷建設(shè)更有利。(羅橋 原題：公考遇冷，我們是喜還是憂?)

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