2012下半年河南公務(wù)員考試17.8萬人參考 招錄比例達38∶1

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　　核心提示

　　9月15日，河南的17.8萬余名考生度過了競爭激烈的一天。這天，他們擠上公務(wù)員考試的“班車”，爭搶4727個“飯碗”，考錄比例高達38∶1。

　　2012年河南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點考試也在同一天舉行。2.9萬余人參考，平均近16人爭搶一個職位。

　　17.8萬余人搶4727個“飯碗”

　　【數(shù)字】

　　15日上午8時，鄭州商貿(mào)技師學(xué)院考點外已經(jīng)圍滿了考生。人多車多，交警一直在現(xiàn)場疏導(dǎo)交通。

　　來自省人力資源和社會保障廳的數(shù)據(jù)顯示，今年我省共計劃招錄公務(wù)員4727人，是歷年來全省統(tǒng)一招錄最多的一次。15日筆試當(dāng)天，全省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員的參考人數(shù)為178831人，考錄比例高達38∶1，競爭激烈。

　　政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點考試也在同一天進行。獲取筆試資格人數(shù)為29895人，考錄比例近16∶1。統(tǒng)計顯示，全省參加兩項考試的人數(shù)約20.8萬人。

　　筆試結(jié)束后，相關(guān)部門將根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

　　行測題太繞 申論題太偏

　　【考生】

　　上午11時，行政能力測試考試結(jié)束，考生陸續(xù)走出考場。不少人在抱怨“時間緊”、“難度大”。

　　今年剛大學(xué)畢業(yè)的張明博說：“題量太大，我都沒做完，最后一二十道題的答案，基本靠猜。”去年參加過國家公務(wù)員考試的考生王林海也稱，他勉強做完，“感覺難度并不亞于國考”。

　　此外，還有不少考生認(rèn)為，數(shù)量題太繞，“算得直抓狂”。比如，某商場在進行“滿百省”活動，滿100省10，滿200省30，滿300省50，大于400的消費只有折算為等同于幾個100、200、300的加和，已知一個顧客買某款襯衫1件支付了175元，那么買3件這樣的襯衫最少需要多少錢。對此，有公務(wù)員考試專家表示，如果考生不掌握方法，要答這一道題估計要5～10分鐘。

　　盡管行測題讓考生做得“手忙腳亂”，但最讓人意想不到的還是申論考試的題目文化建設(shè)。“我壓根就沒押到這類題。”當(dāng)天下午，走出考場的考生吳麗麗郁悶地說，她原以為申論會從食品安全、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)等方面出題。

　　據(jù)一家公務(wù)員考試輔導(dǎo)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人解讀，其實文化建設(shè)也是當(dāng)下一個較熱的話題。但考題并非是之前預(yù)測的“文化產(chǎn)業(yè)、公共文化”等熱點，而是“劍走偏鋒”從德國歌德學(xué)院到中國的孔子學(xué)院，談?wù)撝袊�文化的世界影響�?ldquo;這對申論命題打開了一個新的視野，同時也說明，未來的公務(wù)員應(yīng)有全球視野。”該負(fù)責(zé)人說。

　　他建議，今后的公務(wù)員考試，考生更應(yīng)該從整體宏觀政策上去把握、透析考試熱點，不能只是簡單地關(guān)注新聞時事，而是要有自身的深度分析與思考。

　　越來越“面向基層”

　　【變化】

　　2007年，河南首次大規(guī)模招錄公務(wù)員。當(dāng)年，河南面向全國招錄2240名公務(wù)員。2008年，全省公務(wù)員考錄眼光向“下”，在全省范圍內(nèi)從優(yōu)秀村干部中考試錄用300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。2009年，全省計劃考試錄用2047名公務(wù)員。

　　此后，河南統(tǒng)一考錄公務(wù)員越來越“面向基層”。2010年5月，省政府辦公廳等13家省直機關(guān)，從基層公開選拔98名優(yōu)秀公務(wù)員。去年“省考”，省直單位招錄人數(shù)縮減為159人，但“面向基層”的程度卻在增加：省直單位擬錄用職位和省轄市市直機關(guān)50%以上的擬錄用職位，共有479個，全部面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。

　　今年，基層機關(guān)招錄數(shù)量大幅增加。在公務(wù)員招錄崗位中，縣、鄉(xiāng)機關(guān)和一線執(zhí)法崗位招考數(shù)額占總數(shù)的76%以上，充分體現(xiàn)了面向基層的原則。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄1825人，是去年的四倍還多。

　　對此，有專家表示，這樣能最大限度地體現(xiàn)社會公平，通過競爭讓更多基層優(yōu)秀人才脫穎而出。

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