公務員聘任制＂動真格＂才是硬道理

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　　鄭州市公務員局傳來消息，今年該市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。根據(jù)統(tǒng)一安排，河南省將對部分專業(yè)性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的專業(yè)性職位;另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。(9月17日《鄭州晚報》)

　　現(xiàn)行的公務員制度最大的缺陷是沒有競爭機制，公務員工作基本上都是奉命行事。這樣就導致很多公務員業(yè)績平平，但只要對上負責，把表面工作做好，就能得到提拔，就會晉升。這就容易產生反面效果，就是對下、對老百姓不負責，甚至產生一些公務員恬不知恥：“誰提拔我，誰給我好處，我就對誰負責，我就給誰服務”。雖然說公務員隊伍中不乏好干部，但也確有不少人在其中“混日子”。他們嚴重損毀了公務員隊伍的形象。

　　在就業(yè)形勢依舊嚴峻的今天，公務員考試之所以越來越熱，就是因為一旦進入公務員體制內，就可以抱著被譽為打不爛、摔不碎的“鐵飯碗”。于是，千軍萬馬過獨木橋，在費勁九牛二虎之力抱著“鐵飯碗”后，部分干部打起了瞌睡，不作為，甚至公然違規(guī)違紀而不懼處罰。因此，在社會矛盾頻發(fā)、貧富懸殊依舊較大的情況下，鄭州市的聘任制公務員便備受人們關注。

　　無可否認，實行公務員聘任制，的確是制度上的一大進步，但鄭州市的這一改革，只對“技術性較強的專業(yè)性職位”和“事務性較強行政輔助、后勤保障”這兩類職位實行聘任制，總給人感覺是“老太太挑柿子——專撿軟的捏”，畢竟這兩類職位的人說白了就是干活路的命，是處于基層的最底層，根本沒有權力。這樣的改革絲毫威脅不了讓那些掌握實權、大權的人，他們依舊穩(wěn)坐山中。如此一來，公務員聘任制還是換湯不換藥，絲毫不起任何作用。

　　筆者以為，要想真正打破公務員“鐵飯碗”，還要拿出足夠的決心和勇氣，“動真格”的，才能讓聘任制實至名歸。

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