貴陽市金陽新區(qū)面向全省公開遴選99名機(jī)關(guān)工作人員

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　金陽新區(qū)2012年面向全省公開遴選機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)工作人員簡章

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，按照干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)金陽新區(qū)研究，決定面向全省公開遴選99名工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制訂本簡章。

　　一、工作原則

　　遴選工作實(shí)行競爭性差額遴選，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、遴選人數(shù)及職(崗)位

　　本次計(jì)劃遴選工作人員共計(jì)99名，遴選職(崗)位詳見《金陽新區(qū)2012年面向全省公開遴選機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)工作人員職(崗)位一覽表》(附件1)。

　　三、遴選對象條件

　　(一)遴選范圍

　　根據(jù)職(崗)位特點(diǎn)，面向全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開遴選(自收自支事業(yè)單位工作人員和工勤人員除外)。

　　(二)報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件

　　1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);

　　2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);

　　3、年齡在35周歲以下(1976年9月19日及以后出生);

　　4、每年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期除外);

　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定;

　　6、符合遴選職(崗)位所要求的其他資格條件。

　　具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄(聘)在試用期內(nèi)的人員;

　　2、受處分期間或未滿影響期限的;

　　3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　　4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　5、不符合遴選職(崗)位所要求的其他資格條件。

　　四、遴選流程

　　遴選工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年9月19日至23日(報(bào)名時(shí)間為上午9:30—12:00，下午1:00—4:00)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位(詳見附件3)。

　　3、報(bào)名須提交以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;

　　(2)所在單位及人事主管部門同意報(bào)考的證明原件;

　　(3)公務(wù)員、參公、全額或差額事業(yè)身份證明材料(差額事業(yè)身份僅限于報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院);

　　(4)按干部管理權(quán)限出具的工作經(jīng)歷證明;

　　(5)按干部管理權(quán)限出具的年度考核情況證明;

　　(6)近期同底2寸免冠正面證件照4張。

　　(7)其他職(崗)位遴選條件要求的印證材料。

　　以上所有證明材料均需提供原件，其他材料的復(fù)印件均需加蓋原單位公章。

　　4、報(bào)名人員要如實(shí)填寫《金陽新區(qū)2012年面向全省公開遴選機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)工作人員報(bào)名信息表》(一式兩份，見附件2)。

　　(二)資格審查

　　各遴選單位負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。

　　各遴選單位需將遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員名單報(bào)區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。資格審查合格人員與計(jì)劃遴選職位比例達(dá)到3:1及以上方可開考。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)公開遴選工作辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可減少遴選計(jì)劃、降低開考比例或取消該遴選職位。減少遴選計(jì)劃的，報(bào)考者所報(bào)職位不再調(diào)整;取消遴選職位的，報(bào)考者可改報(bào)符合條件的其他職位。

　　資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

　　五、考試

　　考試分為筆試、面試兩項(xiàng)�？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績按百分制計(jì)算。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、文字寫作能力等綜合素質(zhì)以及擬報(bào)職位所需的業(yè)務(wù)知識等。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　報(bào)考者須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試由各區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試人選與遴選職位的比例一般為3:1，同一職位報(bào)考者筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。根據(jù)總成績從高分到低分確定體檢人選，體檢人選與遴選職位的比例為1:1。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢不合格的，取消遴選資格。同一職位報(bào)考者總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

　　(二)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，按照省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》(黔組通[2010]81號)的要求，發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等�？疾觳缓细竦模�取消遴選資格。

　　七、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

　　(一)公示

　　區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選人員，并在“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”(

相關(guān)內(nèi)容推薦：