2012-10-12 10:11:52 公務員考試網 文章來源:高密市公選辦
*資料包涵蓋但不限于以上內容
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2012高密市公開選拔正科級年輕干部人選簡章
為進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,優(yōu)化我市科級領導班子結構,經市委研究,決定面向全市公開選拔部分正科級年輕干部人選。
一、考選范圍
高密市機關、事業(yè)單位(不含垂直管理部門和單位)在編在職的干部。
二、考選職位和數量
正科級年輕干部人選10名,其中男、女各5名。
三、資格條件
除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外,還應符合以下資格條件:
(一)年齡32周歲以下,即1979年11月1日(含)以后出生;
(二)具有大學及以上學歷,且任副科級職務1年及以上(2011年10月31日前任職);或具有全日制研究生及以上學歷,碩士及以上學位,且參加工作滿2年(2010年10月31日前參加工作);
(三)近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
(四)身體健康。
有下列情形之一者,不得報名:曾受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀政紀處分規(guī)定的提拔使用限制期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;其他不宜報名參加的。
四、方法步驟
(一)動員部署。市委組織部召開專門會議進行安排,在新聞媒體發(fā)布公告,做好宣傳發(fā)動工作。
(二)組織報名。采取個人自愿和組織推薦相結合的方式。單位黨組織對報名人員認真進行審查,集體研究后,提出正式推薦人選,填寫《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名登記表》、《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名匯總表》,并提供報名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版(3.2×2.4cm,JPEG格式)、學歷學位證書、連同《推薦報告》(各一式2份,附電子版)等,一并報送至報名地點。其中,事業(yè)干部近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的需提供考核結果備案材料復印件(一式2份,到市人社局公務員管理科復印備案材料并加蓋市人社局公章),人事檔案由衛(wèi)生局、教育局和市聯(lián)社管理的報名人員需提供干部本人檔案(要求年度考核材料齊全)。
本次報名由單位組織(人事)部門統(tǒng)一組織,對個人報名不予受理。推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀檢、檢察、計生和信訪等部門的意見。
報名時間:2012年10月11日—10月13日,上午8:30—11:30,下午1:00—5:00。
報名地點:高密市市民之家一樓辦公大廳。
聯(lián)系電話:13780843753。
(三)資格審查。市公開選拔工作領導小組辦公室對推薦人選進行審查,合格者發(fā)給筆試準考證。經資格審查合格參加筆試的人數,與考選職位的比例一般不低于10:1,達不到比例的則相應核減考選指標。
(四)筆試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。
在筆試成績的基礎上,報考人員近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的,一次加0.5分。按照與考選職位3:1的比例,根據筆試成績(含加分)由高到低依次確定面試人員。
(五)面試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分,采取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結束后,當場公布面試成績。
根據筆試成績(含加分)和面試成績各占50%的比例計算綜合成績,按照與考選職位1.5:1的比例,由高到低依次確定考察對象。
(六)組織考察。組成考察組,采取民主測評、個別談話等方式,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現。經考察確有問題的,取消其任用資格。
(七)研究任用。根據綜合成績、專業(yè)特長及考察情況,市委組織部提出任用建議,提交市委常委會研究任用。擬任用人選在一定范圍內進行任前公示,公示期為7個工作日。無影響任用問題的,辦理任職手續(xù)。試用期一年,全部安排到鎮(zhèn)(街、區(qū))進行實踐鍛煉,試用期間,按照有關規(guī)定享受相應待遇。試用期滿經考核合格的正式任職;不合格的免去試任職務,由原單位安排適當工作。
五、組織領導
公開選拔工作在市委領導下進行。成立市公開選拔工作領導小組辦公室具體組織實施。公開選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅考試紀律,嚴格按規(guī)定程序進行,接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督。
本簡章由中共高密市委組織部負責解釋。
附件: (點擊打包下載)
1、《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名登記表》
2、《高密市公開選拔正科級年輕干部人選報名匯總表》
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