2012年江蘇省淮安市商務(wù)局直屬事業(yè)單位招聘研究生簡章

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　　江蘇省淮安市外貿(mào)服務(wù)中心是淮安市商務(wù)局下屬全額撥款事業(yè)單位，主要職能是：利用技術(shù)性貿(mào)易措施信息平臺，幫助進出口企業(yè)應(yīng)對國外技術(shù)性貿(mào)易壁壘，為中小企業(yè)自營進出口做好幫辦和代理服務(wù)等工作。為適應(yīng)外貿(mào)工作需要，加強國際商務(wù)人才隊伍建設(shè)，經(jīng)研究并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘研究生學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員3名。現(xiàn)根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，制定本簡章。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　見附表。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法，品行端正，身體健康。

　　2、取得國家教育行政部門認可的博士學(xué)位畢業(yè)生，或國內(nèi)“211”高校、亞洲排行前20名大學(xué)(2012年英國QS公布)、世界排行前100名大學(xué)(以泰唔士報Times或上海交大排名為準)碩士研究生，且碩士及以上學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

　　3、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2013年8月31日前取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書。

　　4、年齡在35周歲以下(1977年11月1日以后出生)。身體健康。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘采取面試、考核的方式進行。

　　1、報名。

　　應(yīng)聘人員持畢業(yè)證書(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、個人簡歷、課程成績總表、英語和計算機等級證書及獲獎證書等原件、復(fù)印件，近期同底二寸免冠照片3張，于即日起至2012年11月10日前，到江蘇省淮安市商務(wù)局人事教育處報名。在市委組織部、市人力資源和社會保障局組織的西北地區(qū)高校招才引智活動期間，同時接受報名。

　　2、考試。

　　由市商務(wù)局根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)及在校表現(xiàn)等情況，采取面試、考核的方式組織招聘，面試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的知識。

　　面試時間和地點另行通知。

　　3、體檢與考察。在面試合格人員中，按應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考察范圍人選。由江蘇省淮安商務(wù)局統(tǒng)一組織體檢和考察。

　　體檢參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行�？疾靺⒄铡督�蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

　　體檢時間另行通知。

　　4、公示。體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、聘用及相關(guān)待遇

　　被聘用人員試用期為3個月，試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待遇按照淮安市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予調(diào)離招聘工作崗位處分或給予其他處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立咨詢電話與監(jiān)督電話：

　　淮安市商務(wù)局紀檢組：0517-83900361

　　淮安市人力資源和社會保障局：0517-83671213

　　六、聯(lián)系方法

　　聯(lián)系人：淮安市商務(wù)局人事教育處 付春麗

　　聯(lián)系電話：0517-83900376

　　E-mail:hasswjrjc@163.com

　　地址：江蘇省淮安市淮海北路39號

　　郵編：223001

　　江蘇省淮安市商務(wù)局直屬事業(yè)單位招聘研究生崗位表
 

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