四川自貢公開選拔科級干部 非公務員超過半數(shù)

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　　記者從四川自貢市市委組織部獲悉，自貢2012年統(tǒng)籌公開選拔科級領導干部工作于近日結(jié)束。今年，自貢全市共統(tǒng)籌選拔68名科級領導干部，其中以非公務員身份考取的達39人，所占比例超過一半。

　　本次公選，自貢市市委組織部打破地域、身份限制，更加傾斜基層，從報考、筆試到面試、任用各環(huán)節(jié)大膽創(chuàng)新突破，最大限度確保公平公正，真正實現(xiàn)科學選人、公正選人。

　　傾斜基層

　　報考者中基層考生占94%

　　“順利通過差額考察走上基層領導崗位，我一定會把握機會為基層服好務。”已經(jīng)任自流井區(qū)榮邊鎮(zhèn)副科級領導職位的大學生村官李慧覺得自己十分幸運。而44歲的富順縣獅市鎮(zhèn)馬安村黨支部書記唐廷金則以67分的筆試成績名列全市第七，一路“過關(guān)斬將”通過面試和考察，現(xiàn)已被提名為富順縣安溪鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長人選。

　　李慧和唐廷金是此次公選傾斜基層政策中受益的兩個例子。與往年相比，此次公選全市共拿出6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位定向村（社區(qū)）支部書記、主任招考，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位定向大學生村官招考。在報考資格方面，本次公選打破地域、身份限制，普通工人、私企員工、個體工商戶均可參考。

　　據(jù)統(tǒng)計，在參加考試的1504名考生中，來自基層一線的考生達1415人，占94.1%；而參考考生中，有305人來自國有企業(yè)和非公企業(yè)；在被任用的68人中，非公務員達39人，所占比例超一半。

　　考評創(chuàng)新

　　現(xiàn)場抽簽確保公平公正

　　在面試環(huán)節(jié)，自貢市委組織部按照“本地考官不面試本地職位”原則，創(chuàng)新實行評委整體交流，綜合考慮評委出生地、工作地和成長地三要素，實施科學回避。在市紀委的全程監(jiān)督下，自貢市公選辦通過抽簽確定區(qū)縣評委方案，在面試開始前1個小時才分別獨立聯(lián)系各區(qū)縣面試組的評委，告知前往相應考點，各考點工作人員直至面試才知曉考官情況。

　　“作為外地考生，面試之前還是有些擔憂。”參加面試前，來自成都大邑縣的考生金忠友說，當他得知此次面試采用評委整體交流的做法時，他表示這種做法能有效實現(xiàn)公平公正。

　　本次公選按照1：2的比例進行差額考察，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的標準進行考察。考察結(jié)束后，各區(qū)（縣）委常委會或市級部門黨組（黨委）按照干部管理權(quán)限，集體討論、進行差額票決，確定最終人選。“最大限度實現(xiàn)公平公正，選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬艦榻?jīng)濟發(fā)展服務。”自貢市委組織部研究室工作人員說。

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