廈門(mén)“試水”聘任制公務(wù)員 首批招6人看重專(zhuān)業(yè)能力

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　　今后，公務(wù)員聘任制將成為公務(wù)員招考的有益補(bǔ)充模式 （資料圖）

　　昨日，《廈門(mén)市2012年公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》發(fā)布，首批擬招聘6名高級(jí)專(zhuān)業(yè)性人才。此舉意味著，作為福建省試點(diǎn)城市之一的廈門(mén)，正式啟動(dòng)了公務(wù)員聘任制工作。

　　2012年廈門(mén)市聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章 職位信息

　　廈門(mén)市2012年聘任制公務(wù)員招聘咨詢(xún)方式

　　記者了解到，廈門(mén)此次“試水”的公務(wù)員聘任制，和之前漳州的公務(wù)員聘任制一樣，是經(jīng)省級(jí)以上主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按合同的方式進(jìn)行聘用，合同期為1-5年。

　　這一點(diǎn)，和之前深圳實(shí)行的所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律采取聘任制，有所不同。

　　根據(jù)城市發(fā)展需要，廈門(mén)初次“試水”就開(kāi)辟出了6個(gè)公務(wù)員高級(jí)職員崗位。其中，廈門(mén)市市政園林局，擬招聘“軌道交通建設(shè)”方面的高級(jí)職員1名；廈門(mén)市建設(shè)與管理局，擬招聘“村鎮(zhèn)建設(shè)”方面的高級(jí)職員1名；廈門(mén)港口管理局，擬招聘“港航管理”方面的高級(jí)職員1名；廈門(mén)市人民政府外事辦公室，擬招聘“高級(jí)翻譯”1名；而廈門(mén)市公安局則擬招聘2人，其中“智能交通系統(tǒng)”方面高級(jí)職員1名，“交通控制”方面高級(jí)職員1名。

　　廈門(mén)市公務(wù)員局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)溫哲分析表示，廈門(mén)此次推出的6個(gè)職位，經(jīng)過(guò)了反復(fù)醞釀，涉及了廈門(mén)的城市軌道交通、村鎮(zhèn)建設(shè)、港口航運(yùn)、對(duì)外交流、城市智能交通等領(lǐng)域，擬招聘的都是符合廈門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，且當(dāng)前急需緊缺的重要人才。廈門(mén)市委、市政府對(duì)此十分重視。

　　此次公務(wù)員聘任，廈門(mén)面向全國(guó)，乃至海外招納賢才。只要具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡不超過(guò)45周歲，且符合崗位所需資格條件的人才，都可進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名工作，將于11月12日啟動(dòng)。符合條件的應(yīng)聘者，可于11月30日17:30前，將所需材料郵寄或以郵件形式，發(fā)送到職位招聘單位。

　　詳細(xì)的招聘條件及報(bào)名聯(lián)系方式，即日起可登錄廈門(mén)市人事網(wǎng)（www.xmrs.gov.cn）查看。

　　2012年廈門(mén)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

　　2012年廈門(mén)市聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章 職位信息

　　廈門(mén)市2012年聘任制公務(wù)員招聘咨詢(xún)方式

　　解讀聘任制公務(wù)員 看重專(zhuān)業(yè)能力

　　根據(jù)《廈門(mén)市2012年公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》，聘任制公務(wù)員的公開(kāi)招聘工作，分報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等程序。這一點(diǎn)，與委任制公務(wù)員相似。

　　不同的是，委任制公務(wù)員筆試時(shí)，采取的是統(tǒng)一試卷，考的是行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。而聘任制公務(wù)員，則側(cè)重考查其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。

　　據(jù)了解，廈門(mén)此次公務(wù)員聘任，筆試擬安排在12月15日舉行。筆試內(nèi)容為與聘任崗位相關(guān)的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等。屆時(shí)，6個(gè)崗位很可能采取的是6套不同的試卷。面試工作，擬于12月下旬組織，也將重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。

　　另一點(diǎn)與委任制公務(wù)員不同的是，聘任制公務(wù)員招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)市公務(wù)員局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例要求；或經(jīng)省公務(wù)員局批準(zhǔn)，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　由此可見(jiàn)，相對(duì)于委任制公務(wù)員而言，聘任制公務(wù)員的進(jìn)入和退出機(jī)制，要更加靈活。作為公務(wù)員招考的有益補(bǔ)充模式，公務(wù)員聘任制有利于那些急需高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，又不易通過(guò)統(tǒng)考招到人才的單位，真正找到他們所要的人才。

　　聘任上崗待遇 采取協(xié)議工資

　　聘任制公務(wù)員，待遇怎么樣？這是大家關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　記者了解到，廈門(mén)的聘任制公務(wù)員，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。其工資待遇，將根據(jù)聘任職位、學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員工資水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后確定。同時(shí)，招聘單位還將按照有關(guān)規(guī)定，為其辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳存住房公積金。

　　這意味著，聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份和工資待遇方面，并沒(méi)有多大差別。有專(zhuān)家還表示，一些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，特別緊缺的人才，其工資待遇甚至可能要高于委任制公務(wù)員。

　　二者的差別，主要體現(xiàn)在用人方式上。委任制公務(wù)員，無(wú)需簽訂合同。而聘任制公務(wù)員，需簽訂合同，實(shí)行合同管理，并實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休保障制度。一般情況下，聘任合同期限為1年至5年，首次簽訂聘任合同的，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。

　　聲音 聘任制具有一定的“鲇魚(yú)效應(yīng)”

　　公務(wù)員也有“合同工”。對(duì)于廈門(mén)試水聘任制公務(wù)員，廈大副教授、政府績(jī)效評(píng)估與管理領(lǐng)域?qū)＜颐先A認(rèn)為，這一做法指向意義更大一些，也具有一定的“鲇魚(yú)效應(yīng)”。

　　孟華認(rèn)為，這首先給公眾、公務(wù)員隊(duì)伍清晰地傳遞了一個(gè)信息，即公務(wù)員隊(duì)伍也可以引入市場(chǎng)機(jī)制，公務(wù)員“終身制”也可變成“合同制”。“它打破了公務(wù)員體制‘能進(jìn)不能出、能上不能下’的弊端，激活了公務(wù)員體制的活力，對(duì)那些生活在‘保險(xiǎn)箱’里的在編公務(wù)員形成了一定的壓力。”

　　孟華還分析表示，就目前來(lái)看，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，這樣的聘任制公務(wù)員，都只能是公務(wù)員隊(duì)伍中的一小部分，即那些專(zhuān)業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)、執(zhí)行性的、輔助性的崗位，很難大規(guī)模推廣。

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