2012-11-12 13:44:49 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:城市晚報(bào)
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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昨日,記者從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到,省委組織部、省人社廳下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2012年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》,事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
考核內(nèi)容包括5個(gè)方面
據(jù)悉,2012年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2012年12月開(kāi)始,至2013年1月末結(jié)束。事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)象是指事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及機(jī)關(guān)工勤人員。年度考核的內(nèi)容包括五個(gè)方面,分別是德、能、勤、績(jī)、廉。
德,是指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn);能,是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況及工作創(chuàng)新能力;勤,是指工作責(zé)任心、態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn);績(jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會(huì)效益等,根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn),還可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意度;廉,是指廉潔自律方面的情況。
連續(xù)兩年基本合格將調(diào)崗
事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在作出處分決定的當(dāng)年,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為合格及以上等次;事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資;2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資;3、本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限;4、被確定為優(yōu)秀等次的,頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可參照優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
另外,事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次,按照下列規(guī)定辦理:1、不增加薪級(jí)工資;2、不發(fā)放績(jī)效工資;3、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。
被確定為基本合格等次的,對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn);連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的,可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。被確定為不合格等次的,可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位;連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
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