萍鄉(xiāng)市委組織部關(guān)于公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部24個公告

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

中共萍鄉(xiāng)市委組織部關(guān)于公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公告

　　為認(rèn)真貫徹落實中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和市委《關(guān)于進一步加強全市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實施意見》，深入推進干部人事制度改革，不斷加強全市科級干部隊伍建設(shè)，經(jīng)市委研究同意，2012年11月至12月在全市公開選拔一批副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選拔職位

　　此次公開選拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位共24個，具體職位見附件1。

　　二、選拔職位應(yīng)具備的基本條件和資格

　　1.全市黨政群機關(guān)和事業(yè)單位在編在崗的國家正式干部(不含新招錄試用期或規(guī)定服務(wù)期未滿人員)或全市服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生“村官”;

　　2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第六條規(guī)定的六項基本條件;

　　3.現(xiàn)任副科級干部或參加工作3年以上的人員(大學(xué)生“村官”除外);

　　4.近兩年年度考核為稱職或合格以上等次;

　　5.身體健康;

　　6.符合公選職位的具體資格條件(見附件1)。

　　有關(guān)年齡和任職時間、參加工作時間計算均截止至2012年10月31日(40周歲以下的為1971年10月31日以后出生，35周歲以下的為1976年10月31日以后出生，30周歲以下的為1981年10月31日以后出生)。

　　凡屬下列情形之一者不得報考：

　　1.正在受司法機關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

　　2.正在受黨紀(jì)政紀(jì)處分或因受到問責(zé)處于規(guī)定的提拔使用限制期的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.有其他影響任職因素的。

　　三、選拔程序

　　公開選拔工作從2012年11月開始，12月底基本結(jié)束，分六個階段。

　　1.公開報名。報名時間為2012年11月13日至11月19日。凡符合資格條件者均可報名，每人限報一個職位。各縣區(qū)、市直各單位的報名人員均在本縣區(qū)、本單位組織人事部門報名，由各縣區(qū)、各單位匯總并進行資格初審后，于報名截止時間前統(tǒng)一報市委組織部干部綜合科�！秷竺�登記表》(見附件2)可復(fù)制，也可從網(wǎng)上下載(網(wǎng)址：萍鄉(xiāng)黨建，www.pxdj.gov.cn)，填寫后由所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋黨組織公章，附報名人員一寸近期同底免冠正面照片2張。報名時，報名人員應(yīng)同時提供相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行資格審查。

　　2.資格審查。資格審查由市公選辦和各縣區(qū)委、市直各單位黨組(黨委)共同負(fù)責(zé)。如果某一科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位經(jīng)資格初審合格的報名人數(shù)與選拔職位數(shù)比例低于10︰1(特殊情況經(jīng)市公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可適當(dāng)降低)，則取消該職位的公開選拔。報考該職位的人員可以在截止報名之日后1天內(nèi)改報其他職位。資格審查貫穿公開選拔工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公選職位所要求的資格條件不符的，取消其考選資格。

　　3.筆試。筆試采用閉卷答題方式進行，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試后，按高分到低分的順序，每個職位取前3名參加面試;如遇末位同分情況，一并入闈面試，因不符合報名資格條件取消面試資格的，按從高分到低分的順序依次遞補。進入面試人員名單及其筆試成績向社會公布。筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)、市直各單位組織人事部門統(tǒng)一領(lǐng)取，具體時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　4.統(tǒng)一面試。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、專業(yè)水平、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試時聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和組織人事干部等人員組成面試測評小組，每個測評小組為7人。面試成績向社會公布。

　　面試后，需要加試寫作的職位,由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施(需要加試寫作的職位在附件1中注明)，按照筆試成績、面試成績、加試寫作成績4︰4︰2比例折算總成績。不需要加試寫作的職位按筆試成績與面試成績5︰5比例折算總成績。

　　5.組織考察。每個職位按總成績從高分到低分取前2名作為考察對象,如遇末位同分情況，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定。考察對象向社會公布。市公選辦和有關(guān)用人單位按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

　　6.決定選拔人選。市公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，提出各職位選拔人選安排建議，各縣區(qū)、市直各單位黨委(黨組)根據(jù)市公選領(lǐng)導(dǎo)小組提出的人選建議，經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究決定任職人選。公開選拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均實行一年試用期。試用期內(nèi)履行試用職務(wù)的職責(zé)，具有同級干部的權(quán)利和義務(wù)，享受同級干部的待遇。試用期滿經(jīng)用人單位組織考察，勝任者正式任職，不勝任的，免去試用職務(wù)，取消試用職務(wù)的待遇，回原單位按原職級安排工作。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1.加強領(lǐng)導(dǎo)。公開選拔工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，并成立市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。辦公室設(shè)在市委組織部，工作人員從市紀(jì)委、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委政法委、市人力資源和社會保障局等有關(guān)單位抽調(diào)。

　　2.精心組織。各級黨組織及其組織人事部門要高度重視，按照市委要求和市公選領(lǐng)導(dǎo)小組的具體部署，切實做好宣傳發(fā)動、報名、資格審查等工作。要廣泛宣傳和動員，鼓勵和推薦符合條件的干部踴躍報名，引導(dǎo)廣大干部群眾積極參與和支持公開選拔工作，為公開選拔工作營造一個良好的社會氛圍。

　　3.嚴(yán)格監(jiān)督。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真按照程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度，堅決防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要全程參與，加強監(jiān)督，對出現(xiàn)的違紀(jì)和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，確保公開選拔工作順利完成。

相關(guān)內(nèi)容推薦：