廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院（南寧）2012年公開(kāi)招聘公告

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　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校，現(xiàn)開(kāi)設(shè)有64個(gè)招生專業(yè)(方向)，全日制在校生12000余人。根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于確定“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位的通知》(教高函〔2010〕27號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))(以下稱《辦法》)等有關(guān)文件要求，為優(yōu)化師資隊(duì)伍，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，2012年我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有本科以上學(xué)歷學(xué)位和具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)和管理人才39人�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘方案公布如下：

　　一、公開(kāi)招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑?shí)踐、注重實(shí)績(jī)的原則;

　　(三)堅(jiān)持需求導(dǎo)向的原則，重點(diǎn)解決學(xué)院急需的教學(xué)及關(guān)鍵管理崗位的人員缺乏的問(wèn)題;

　　(四)堅(jiān)持結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。有利于教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

　　二、公開(kāi)招聘組織與實(shí)施

　　為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開(kāi)招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開(kāi)招聘辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織與實(shí)施。

　　(二)面試考核組

　　面試考官為7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門(mén)、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家所占比例不少于三分之一。

　　三、招聘崗位類型及人數(shù)

　　教學(xué)崗位37人，教輔崗位1人，行政管理崗位1人，共39人。

　　四、招聘條件及專業(yè)

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康;

　　(二)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　(三)熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的師德;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件，詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年人才需求信息》(附件1)。

　　(五)年齡要求。45歲以下(1967年1月1日以后出生的)，副高以上職稱可放至50歲以下。

　　五、待遇

　　享受在編人員相關(guān)待遇;專業(yè)帶頭人還可享受引進(jìn)人才待遇。

　　六、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　將招聘信息發(fā)布在廣西人才人網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。

　　(二)報(bào)名辦法

　　1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間不少于7個(gè)工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。專業(yè)帶頭人崗位在未招聘到適合人選前均接受報(bào)名。

　　3.采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》(附件4)，報(bào)名者通過(guò)電子郵件進(jìn)行報(bào)名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫(xiě)好的應(yīng)聘?jìng)�(gè)人材料于2012年11月30日至2012年12月10日發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

　　4.應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。

　　(三)資格審查

　　學(xué)院公開(kāi)招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。一是對(duì)應(yīng)聘者的電子材料進(jìn)行初審，并將初審結(jié)果公布在學(xué)院校園網(wǎng);二是對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘者證明材料的原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。通過(guò)復(fù)審后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試、考核

　　本次公開(kāi)招聘考試采用筆試、面試、考核的方法。原則上招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例少于1：3的崗位不開(kāi)考，特別急需專業(yè)需報(bào)人社廳核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么”�？荚嚂r(shí)間另行通知。

　　1.專業(yè)帶頭人崗位采取直接考核的方式;其它崗位，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或獲碩士學(xué)位的，可免筆試，直接進(jìn)入面試。

　　2.筆試、面試

　　(1)需要進(jìn)行筆試和面試崗位，須先進(jìn)行筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。

　　筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。

　　(2)面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行，詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘考試面試方式及比例》(附件2)。面試每個(gè)環(huán)節(jié)分別實(shí)行100分制，在綜合分中占一定比例，每個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)均達(dá)及格以上方可進(jìn)入考核。

　　按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。

　　3.考核

　　由面試進(jìn)入考核的主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考核情況，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　專業(yè)帶頭人主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì);教學(xué)能力、開(kāi)展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計(jì)劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

　　(五)體檢

　　擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予錄用。出現(xiàn)體檢不合格，可按面試綜合成績(jī)的排序確定遞補(bǔ)擬聘人員。

　　(六)公示

　　在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　對(duì)公示期滿且無(wú)異議的人員，上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)審批，核準(zhǔn)后辦理入編、聘用手續(xù)。

　　七、招聘工作有關(guān)要求

　　為保證公開(kāi)招聘工作公開(kāi)、平等，確保招聘工作質(zhì)量，特提出以下要求：

　　(一)實(shí)行回避制度。凡與學(xué)院內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與部門(mén)負(fù)責(zé)人直接管轄下的有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。學(xué)院內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反《辦法》的其他情形的。

　　八、其他

　　本招聘公告由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年人才需求信息表

　　2.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘考試面試方式及比例

　　3.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表

　　4.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2012年11月20日 

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校，現(xiàn)開(kāi)設(shè)有64個(gè)招生專業(yè)(方向)，全日制在校生12000余人。根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于確定“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位的通知》(教高函〔2010〕27號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))(以下稱《辦法》)等有關(guān)文件要求，為優(yōu)化師資隊(duì)伍，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，2012年我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有本科以上學(xué)歷學(xué)位和具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)和管理人才39人�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘方案公布如下：

　　一、公開(kāi)招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、崇尚�?shí)踐、注重實(shí)績(jī)的原則;

　　(三)堅(jiān)持需求導(dǎo)向的原則，重點(diǎn)解決學(xué)院急需的教學(xué)及關(guān)鍵管理崗位的人員缺乏的問(wèn)題;

　　(四)堅(jiān)持結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。有利于教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，打造一支高水平“雙師”結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

　　二、公開(kāi)招聘組織與實(shí)施

　　為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開(kāi)招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開(kāi)招聘辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織與實(shí)施。

　　(二)面試考核組

　　面試考官為7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門(mén)、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家所占比例不少于三分之一。

　　三、招聘崗位類型及人數(shù)

　　教學(xué)崗位37人，教輔崗位1人，行政管理崗位1人，共39人。

　　四、招聘條件及專業(yè)

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康;

　　(二)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　(三)熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的師德;

　　(四)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件，詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年人才需求信息》(附件1)。

　　(五)年齡要求。45歲以下(1967年1月1日以后出生的)，副高以上職稱可放至50歲以下。

　　五、待遇

　　享受在編人員相關(guān)待遇;專業(yè)帶頭人還可享受引進(jìn)人才待遇。

　　六、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　將招聘信息發(fā)布在廣西人才人網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。

　　(二)報(bào)名辦法

　　1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間不少于7個(gè)工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。專業(yè)帶頭人崗位在未招聘到適合人選前均接受報(bào)名。

　　3.采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》(附件4)，報(bào)名者通過(guò)電子郵件進(jìn)行報(bào)名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫(xiě)好的應(yīng)聘?jìng)�(gè)人材料于2012年11月30日至2012年12月10日發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

　　4.應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。

　　(三)資格審查

　　學(xué)院公開(kāi)招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。一是對(duì)應(yīng)聘者的電子材料進(jìn)行初審，并將初審結(jié)果公布在學(xué)院校園網(wǎng);二是對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘者證明材料的原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。通過(guò)復(fù)審后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試、考核

　　本次公開(kāi)招聘考試采用筆試、面試、考核的方法。原則上招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例少于1：3的崗位不開(kāi)考，特別急需專業(yè)需報(bào)人社廳核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么”�？荚嚂r(shí)間另行通知。

　　1.專業(yè)帶頭人崗位采取直接考核的方式;其它崗位，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或獲碩士學(xué)位的，可免筆試，直接進(jìn)入面試。

　　2.筆試、面試

　　(1)需要進(jìn)行筆試和面試崗位，須先進(jìn)行筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。

　　筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。

　　(2)面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行，詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘考試面試方式及比例》(附件2)。面試每個(gè)環(huán)節(jié)分別實(shí)行100分制，在綜合分中占一定比例，每個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)均達(dá)及格以上方可進(jìn)入考核。

　　按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。

　　3.考核

　　由面試進(jìn)入考核的主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考核情況，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　專業(yè)帶頭人主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì);教學(xué)能力、開(kāi)展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計(jì)劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

　　(五)體檢

　　擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予錄用。出現(xiàn)體檢不合格，可按面試綜合成績(jī)的排序確定遞補(bǔ)擬聘人員。

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