“伯樂相馬”轉(zhuǎn)向“公開賽馬” 深圳公務(wù)員招考成“樣板”

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　　深圳公務(wù)員招考各環(huán)節(jié)平等、透明。圖為考生面試前，考官開始分組抽簽。

　　卷子比條子好，考官比跑官好 深圳公務(wù)員招考成“樣板工程”

　　許先生從英國諾丁山大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士畢業(yè)后回國發(fā)展，專程來深圳參加公務(wù)員考試。吸引他的，一是深圳的發(fā)展環(huán)境，再一個(gè)是深圳公開、公平、公正的公務(wù)員招考制度，光是“所有面試考官都來自非招考單位”這一點(diǎn)就讓他很信服，“目前的國家公務(wù)員考試面試都還是由招考單位組織呢。”

　　作為最早推行國家公務(wù)員制度綜合試點(diǎn)城市之一，深圳在公務(wù)員隊(duì)伍管理的第一關(guān)——“入口”管理上，20年來領(lǐng)全國風(fēng)氣之先，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新公務(wù)員招考的方式方法，確保招考公開、平等、公正、競爭、擇優(yōu)，堪稱全國“樣板工程”。

　　1、從“伯樂相馬” 向“公開賽馬”轉(zhuǎn)變

　　要想進(jìn)入深圳公務(wù)員隊(duì)伍，得先通過“陽光下的競爭”。

　　1991年10月，深圳市委、市政府頒布《深圳市黨和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員的暫行規(guī)定》，明確凡是進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的工作人員必須參加考試，擇優(yōu)錄用，在全國率先確立了機(jī)關(guān)“凡進(jìn)必考”制度。2002年，《深圳市國家公務(wù)員考試錄用實(shí)施細(xì)則》發(fā)布，對公務(wù)員考試錄用的組織管理各環(huán)節(jié)工作要求進(jìn)行規(guī)范，在招考錄用工作中推行招考單位、職位、資格條件、考試成績、錄用結(jié)果向社會公開。

　　“卷子比條子好，考官比跑官好。”分管考試院工作的深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜介紹說，為避免用人單位“因人設(shè)崗”、“量身定做”，深圳通過建立職位設(shè)置規(guī)則，取消與職位無關(guān)的條件限制，條件設(shè)置原則上“宜寬不宜窄”，在制度上一步步破除各種不適宜的“條條框框”的限制，為各方面人才提供公平競爭機(jī)會，真正實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”到“公開賽馬”的根本性轉(zhuǎn)變。

　　比如，打破身份界限，只要符合職位規(guī)定的資格條件，無論干部、工人、農(nóng)民還是其他職業(yè)人員，都可以報(bào)考深圳公務(wù)員;學(xué)歷學(xué)位嚴(yán)格按照職位級別設(shè)置，高學(xué)歷者報(bào)考低學(xué)歷要求的職位均按職位明確的職務(wù)任職定級和兌現(xiàn)待遇，拒絕“人才高消費(fèi)”;在學(xué)歷性質(zhì)設(shè)置上，取消全日制學(xué)歷的限制，不歧視國家承認(rèn)的其他學(xué)歷;在性別設(shè)置上，除從事一線執(zhí)法的行政執(zhí)法類職位因其可能面臨暴力可按比例設(shè)置男性外，其他職位均不作性別限制。

　　不少招考單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，通過規(guī)范職位設(shè)置，招考職位更加體現(xiàn)政府選人用人的需要。

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