湖北襄陽(yáng)＂比選＂優(yōu)秀年輕干部 擇優(yōu)提拔重用

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　　去年來(lái)，湖北襄陽(yáng)市圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，探索“比選”優(yōu)秀年輕干部途徑，反復(fù)比較擇優(yōu)，實(shí)現(xiàn)好中選強(qiáng)，為科學(xué)發(fā)展打造了一支高素質(zhì)的生力軍。

　　襄陽(yáng)市嚴(yán)格把好入口關(guān)，按照組織推薦、筆試、面試、組織考察、市委研究等程序確定年輕干部培養(yǎng)對(duì)象。在考察中，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問(wèn)題專項(xiàng)測(cè)評(píng)，全方位、多角度地考察干部。一名學(xué)員感慨地說(shuō)：沒(méi)想到參加年輕干部培訓(xùn)班還真是不容易，需要“過(guò)五關(guān)、斬六將”才行!

　　在對(duì)年輕干部的培訓(xùn)中，襄陽(yáng)市探索嘗試案例授課、理論研討、座談交流等全程互動(dòng)教學(xué)方式，并探索形成了“5個(gè)1周”模式：即一周理論學(xué)習(xí)，一周理想信念教育，一周信訪維穩(wěn)實(shí)踐，一周社區(qū)便民服務(wù)，一周轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式專題調(diào)研，有效提升年輕干部的理論修養(yǎng)和實(shí)踐水平。同時(shí)，將測(cè)評(píng)考察鏈條延伸至授課互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉、培訓(xùn)結(jié)束等各個(gè)環(huán)節(jié)，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加準(zhǔn)確精細(xì)。

　　集中培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)綜合評(píng)定為優(yōu)秀的，因人制宜分別制定培養(yǎng)路徑圖，擇優(yōu)提拔重用到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷、在艱苦環(huán)境歷練少的年輕干部，有計(jì)劃地選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等一線鍛煉。

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