2012年吉林省直事業(yè)單位招聘36名工作人員公告(11號)

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　　為了滿足吉林省省直事業(yè)單位在分類改革期間的用人需求,根據(jù)中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革期間嚴(yán)格執(zhí)行空編管理及公開招聘人員規(guī)定的意見的通知》(吉廳字〔2012〕3號),以及吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號)和吉林省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見》(吉人社字〔2009〕35號)精神,吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省教育廳、吉林省人民政府外事辦公室、吉林省體育局、吉林省殘疾人聯(lián)合會、吉林省經(jīng)濟技術(shù)合作局、吉林省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局決定,所屬8家事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

　　一、招聘計劃

　　本次8家事業(yè)單位共招聘工作人員36名,具體招聘工作人員崗位及其資格條件詳見附件1。

　　二、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

　　3.遵守紀(jì)律、品行端正。

　　4.身體健康。

　　5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1994年11月28日至1976年11月28日期間出生),招聘崗位對年齡有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以11月28日為準(zhǔn)。

　　(二)崗位條件。符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、實踐能力等其他條件(詳見附件1)。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報考:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

　　3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、報名與資格審查

　　(一)報名方式。采取現(xiàn)場報名的方式,由主管部門或招聘單位受理。

　　(二)報名時間和地點。報名時間:2012年12月6日至7日上午9:00—11:20,下午13:00—16:00。報名地點及聯(lián)系方式詳見附件1。

　　(三)報名要求

　　1.報名者須填寫《2012年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(11號公告)》(附件2,從網(wǎng)上下載打印填寫),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件,以及復(fù)印件一式一份、4張近期(6個月內(nèi))同底正面1寸免冠照片。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　2.要求進行筆試的崗位,考生只能報考一個崗位。

　　3.外地報考人員可先將報名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過傳真的方式報名,在面試前資格復(fù)查時送達相關(guān)證件原件。

　　請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

　　(四)資格審查及繳費。由招聘單位和招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查,資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn),通過資格審查考生現(xiàn)場進行繳費。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位或招聘主管部門電話通知,在對證書原件進行復(fù)查時繳費。

　　(五)開考比例。本次招聘不設(shè)開考比例

　　(六)對報考人員進行資格審查后,筆試崗位由招聘單位或招聘單位主管部門發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》,具體發(fā)放時間和地點由招聘單位或主管部門另行通知。

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

　　招聘崗位要求進行筆試,且招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)超過1:3(不含1:3)比例的,招聘考試分為筆試和面試兩部分。筆試結(jié)束后,按筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3名的考生,一并列為面試人選。

　　招聘崗位要求免筆試的(招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)不超過1:30)、招聘崗位要求進行筆試但招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)低于1:3(含1:3)比例的,直接進行面試。

　　招聘崗位要求免筆試,但招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)超過1:30(不含1:30)比例的,與筆試崗位一同進行筆試。除特殊崗位外,筆試科目為《通用知識》。筆試結(jié)束后,按筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3名的考生,一并列為面試人選。

　　(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進行。筆試實行百分制,滿分100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試科目詳見附件1。

　　(二)面試。面試采取現(xiàn)場答辯、實際操作、結(jié)構(gòu)化面談等方式進行,主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。面試實行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點和每個崗位采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并另行通知。面試前,由主管部門或招聘單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時,面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格。

　　面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。如考試成績相同,以面試成績高者優(yōu)先。免筆試(含招聘計劃與報名人數(shù)未超過1:30直接進行面試崗位)、招聘崗位要求進行筆試但招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)低于1:3(含1:3)比例而直接面試的,面試成績即為考試總成績。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生考試成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示,公示期7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com)為本次招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站,請注意查詢相關(guān)信息。

　　報名仲裁及監(jiān)督舉報電話:0431—88690916(吉林省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

　　此公告如有未盡事宜,請關(guān)注補充公告。

　　附件1:2012年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(11號公告)

　　附件2:2012年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(11號公告)。

　　吉林省人力資源和社會保障廳

　　吉林省教育廳

　　吉林省人民政府外事辦公室

　　吉林省體育局

　　吉林省殘疾人聯(lián)合會

　　吉林省經(jīng)濟技術(shù)合作局

　　吉林省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　二〇一二年十一月二十八日 

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