天津市事業(yè)單位競(jìng)聘上崗詳細(xì)規(guī)定近日出臺(tái)

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　　記者從市人力社保局獲悉，市委組織部市人力社保局日前印發(fā)《天津市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》，就事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗的競(jìng)聘范圍、條件、程序、方式、監(jiān)督等相關(guān)事宜均作了詳細(xì)規(guī)定。

　　按照規(guī)定，事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的及其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。事業(yè)單位競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)工作需要，事業(yè)單位的上級(jí)主管部門也可在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。事業(yè)單位開展競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案，報(bào)上級(jí)主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實(shí)施。競(jìng)聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競(jìng)聘范圍一致，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。競(jìng)聘管理崗位除筆試、面試外，需經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、組織考察，民主測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)，采取無記名投票方式進(jìn)行，主要考察競(jìng)聘人員德才表現(xiàn)及其在群眾中的公認(rèn)度，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)�、以德為先�?/p>

　　同時(shí)印發(fā)了《天津市事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》，對(duì)事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容、考核方法、考核程序及考核結(jié)果的使用等相關(guān)事宜作出了詳細(xì)規(guī)定。考核辦法規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，不能增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，一年內(nèi)不得參加較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘。年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整其崗位。如不同意單位調(diào)整工作崗位或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

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