江蘇連云港市將全面推行公務(wù)員績(jī)效考核

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　　昨天，大連市召開2012年全市公務(wù)員年度考核工作會(huì)議，部署安排今年公務(wù)員年度考核工作及明年績(jī)效考核重點(diǎn)任務(wù)。公務(wù)員工作完成怎么樣，將以績(jī)效考核結(jié)果為準(zhǔn)，考核結(jié)果作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　工作怎么樣考核說(shuō)了算

　　今年是我市全面推行公務(wù)員績(jī)效考核的第一年，在全市公務(wù)員績(jī)效考核布置會(huì)后，各縣區(qū)、各單位迅速行動(dòng)，近40家市級(jí)機(jī)關(guān)出臺(tái)了績(jī)效考核具體辦法，提高了考核的針對(duì)性和操作性。同時(shí)，各單位結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步豐富和完善考核指標(biāo)體系，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化細(xì)化，并設(shè)定具體分值，年終依據(jù)總分值確定考核等次，提高了考核的科學(xué)性�？�(jī)效考核的推行，打破了傳統(tǒng)的考核格局，在公務(wù)員隊(duì)伍中產(chǎn)生了較好的反響，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)工作起到了積極作用。

　　公務(wù)員年度考核的具體步驟，首先是處室對(duì)年度績(jī)效目標(biāo)完成情況以書面形式上報(bào)本單位考核委員會(huì)，并做自我評(píng)定；考核委員會(huì)根據(jù)各處（室）績(jī)效考核目標(biāo)及完成情況進(jìn)行復(fù)核考評(píng)或量化積分，確定優(yōu)秀處室，優(yōu)秀處室名額控制在本單位處室總數(shù)的15%—25%；對(duì)公務(wù)員德、能、勤、廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定年度考核等次的參考，原則上不超過(guò)年度考核總分值的10%；確定公務(wù)員考核等次；擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位公示5個(gè)工作日；將年度考核表反饋給本人，并在復(fù)核意見(jiàn)欄簽署意見(jiàn)；公務(wù)員年度考核表加蓋單位公章后，報(bào)公務(wù)員主管部門審核備案，存入個(gè)人檔案。

　　稱職不稱職待遇不一樣

　　據(jù)了解，各縣區(qū)、各單位應(yīng)按照規(guī)定確定優(yōu)秀等次公務(wù)員比例，未經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核，不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。公務(wù)員年度考核結(jié)果，作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　根據(jù)年度考核規(guī)定，公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核被確定為稱職以上等次的，發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)；年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)，給予一次性獎(jiǎng)金；對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功，給予一次性獎(jiǎng)金，并按照有關(guān)規(guī)定安排健康休養(yǎng)；累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀處（科）的，該處（科）室稱職等次公務(wù)員人均可按嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%享受獎(jiǎng)金。

　　與此同時(shí)，公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改正；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金，減半發(fā)放年度目標(biāo)綜合獎(jiǎng)。而如果年度崗位績(jī)效考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，將降低一個(gè)職務(wù)層次任職、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限、不享受年度考核獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。對(duì)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退。

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