連云港市公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職將被辭退

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　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎和一次性獎金，對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功；年度崗位績效考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改正，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退。10日上午召開的2012年全市公務(wù)員年度考核工作會議，進一步明確了連云港今年對公務(wù)員考核將真正“動真格”、“硬碰硬”，通過科學(xué)的“尺子”量一量公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。

　　今年是連云港全面推行公務(wù)員績效考核的第一年，為了將此次考核工作做好，市公務(wù)員主管部門專門設(shè)立了績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，集中人員、時間、精力審核年度考核備案材料。據(jù)悉，今年連云港全面推行的公務(wù)員績效考核與往年實施的公務(wù)員考核有明顯不同，在考核程序上，要先考核處室再考核公務(wù)員，優(yōu)秀等次比例要適當(dāng)向優(yōu)秀處室傾斜。在等次確定上，要由處（科）室負責(zé)人提出本處（科）室公務(wù)員年度考核等次建議，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況寫出評語和考核等次，機關(guān)負責(zé)人或考核委員會確定考核等次，并在本單位進行公示；在結(jié)果反饋上，要將考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，并由本人簽署意見。

　　考核結(jié)果關(guān)鍵在于使用。此次會議要求各縣區(qū)、各單位要創(chuàng)造條件加強考核結(jié)果的使用，充分發(fā)揮考核的激勵和導(dǎo)向作用。要及時兌現(xiàn)獎勵，并將績效考核與年度目標獎發(fā)放、向上推薦先進、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流輪崗、提拔使用等有機結(jié)合起來，實實在在地將優(yōu)惠政策向優(yōu)秀等次公務(wù)員傾斜。對于公務(wù)員年度崗位績效考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，不享受年度考核獎金和其他獎金，對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退。

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