江蘇基層選調(diào)公務(wù)員面試考題全圍繞改進(jìn)作風(fēng)

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　　22日，2012年江蘇省省級(jí)黨政機(jī)關(guān)基層選調(diào)公務(wù)員進(jìn)入面試階段，467人競(jìng)爭(zhēng)108名個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位。

　　與往年不同的是，今年的4道面試考題全部圍繞“如何改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)”來考察，讓考生們感慨良多，“從基層考到省級(jí)機(jī)關(guān)工作后，不能高高在上，要時(shí)刻把自己放在人民公仆的位置上，要做實(shí)事。”

　　考題一覽

　　1、一個(gè)小村子里野豬橫行，村民便想了一個(gè)辦法，錄下獅子、老虎等兇猛野獸的吼叫聲，用喇叭播放，企圖嚇跑野豬。剛開始，野豬是少了，但后來，野豬也知道這只是嚇唬的手段，再也不怕了。由此可見，說空話、說假話，連野豬都騙不了。結(jié)合材料，你對(duì)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有何啟示……

　　微點(diǎn)評(píng)：關(guān)注時(shí)政的人都知道，這是12月10日，中共中央政治局常委劉云山在北京市主持召開座談會(huì)時(shí)說的一段話。劉云山說，這個(gè)故事談的就是“空談?wù)`國”。

　　考生說：“用喇叭”就相當(dāng)于“發(fā)文件”，現(xiàn)在上頭下達(dá)了很多文件，規(guī)定要怎么怎么做，但是沒有用行動(dòng)去落實(shí)，讓老百姓都不相信文件了。

　　2、某地機(jī)關(guān)干部為落實(shí)“三解三促”，主動(dòng)去基層考察，卻引起了民眾的抵觸情緒，你怎么看？

　　微點(diǎn)評(píng)：選調(diào)面試題對(duì)機(jī)關(guān)、基層公務(wù)員是一次引導(dǎo)，把社會(huì)爭(zhēng)論熱點(diǎn)問題引入面試，可以考查應(yīng)試者的價(jià)值觀，比如是否具備公共服務(wù)意識(shí)和踏實(shí)的工作態(tài)度等。

　　考生說：5年前我第一次考公務(wù)員，那時(shí)剛大學(xué)畢業(yè)，回答都是照套路走，現(xiàn)在有了工作經(jīng)驗(yàn)，考的也貼近現(xiàn)實(shí)，所以有很多心得體會(huì)可以說。

　　3、老百姓對(duì)社會(huì)上某些機(jī)關(guān)的種種不良現(xiàn)象深惡痛絕，比如特牌車、托關(guān)系、走后門等，但當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，這些人也會(huì)迫不及待去進(jìn)入這些機(jī)關(guān)，考進(jìn)去后也被同化，做他們?cè)��?jīng)最討厭的事情。對(duì)此，你怎么看？

　　微點(diǎn)評(píng)：連續(xù)兩道“你怎么看”，頗有些“元芳體”的味道。玩笑歸玩笑，這道題倒是直接切中了公務(wù)員熱背后一些深層次的東西。

　　專家說：作風(fēng)中存在的問題，要害并不是在于講話、行為的方式和風(fēng)格，而在于一種高高在上、俯視民眾的態(tài)度。

　　4、某地開展一個(gè)民生項(xiàng)目改革，沒有開展好，執(zhí)行機(jī)關(guān)在執(zhí)行中也有所抵觸。群眾很不滿意，領(lǐng)導(dǎo)十分重視，派你去督查。你要怎樣去進(jìn)行這項(xiàng)督查呢？

　　微點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)實(shí)生活中，這種情況并不是沒有出現(xiàn)過。由此可見，此次面試題確實(shí)貼近熱點(diǎn)。

　　考生說：題目并不難，但我就是有些緊張，感覺要說的很多，但是最后時(shí)間不夠了。

　�。�考題均據(jù)考生回憶）

　　專家觀點(diǎn)

　　考題折射

　　機(jī)關(guān)干部新要求

　　22日上午9點(diǎn)20分后，就有考生陸續(xù)走出考場(chǎng)，考生馮女士今年26歲，在徐州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作了兩年，這次她報(bào)考的是江蘇省統(tǒng)計(jì)局，因?yàn)槔瞎�在南京工作，為了夫妻團(tuán)聚，她參加了這次的基層選調(diào)考試，最后考了73.48分。

　　專家表示，會(huì)風(fēng)、作風(fēng)中存在的種種問題，在于一種只求“做官”、不圖“做事”的價(jià)值追求。如果公務(wù)員不能自警自省自律，不良作風(fēng)就會(huì)潛移默化為一種習(xí)慣。所以如果想進(jìn)省級(jí)機(jī)關(guān)工作，必須先考查一下你的工作態(tài)度和實(shí)干的精神。

　　據(jù)悉，面試結(jié)束后，將按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%（有專業(yè)加試的，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)加試成績(jī)分別占50%、30%、20%）合成總成績(jī)。按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例，最后，從高分到低分確定考察人選。

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