2012年河南省焦作市公開招聘聘任制公務(wù)員簡(jiǎn)章

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　　為拓寬選人渠道，健全用人機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部《關(guān)于印發(fā)〈聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法〉的通知》(豫人社〔2012〕34號(hào))精神，我市公安局被報(bào)省公務(wù)員局確定為聘任制公務(wù)員試點(diǎn)單位，招聘3名聘任制公務(wù)員。為認(rèn)真做好我市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，圓滿完成聘任制公務(wù)員的招聘任務(wù)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將公開招聘的相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及要求

　　本次聘任制公務(wù)員的招聘職位，為市公安局警務(wù)飛行大隊(duì)3個(gè)專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職位，分別為直升機(jī)駕駛、直升機(jī)維修維護(hù)(側(cè)重于航空氣象方面)和直升機(jī)航務(wù)管理員職位。

　　1、直升機(jī)駕駛員職位

　　工作任務(wù)及要求：負(fù)責(zé)警用直升機(jī)的飛行操縱和安全駕駛。

　　2、直升機(jī)維修維護(hù)員(側(cè)重于航空氣象方面)職位

　　工作任務(wù)及要求：結(jié)合直升機(jī)設(shè)計(jì)制造原理及正常飛行對(duì)氣象條件要求，在航空儀器儀表等設(shè)備支持下，對(duì)空氣溫度、濕度、大氣壓力、風(fēng)向、風(fēng)速、云和能見度等實(shí)測(cè)實(shí)據(jù)進(jìn)行綜合分析，為直升機(jī)的起飛、航行、降落及其他各種飛行活動(dòng)提供飛行安全保障；對(duì)直升機(jī)及航空儀器儀表的檢查、維修、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　3、直升機(jī)航務(wù)管理員職位

　　工作任務(wù)及要求：負(fù)責(zé)警用直升機(jī)飛行空域、航線的申報(bào)；負(fù)責(zé)航材、油料管理、飛行后勤保障等工作。

　　二、招聘條件

　　符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條規(guī)定，并具備下列條件。

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；具有良好的品行，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒有違法違紀(jì)行為。

　　3、年齡在40周歲以下(1972年12月31日之后出生)。

　　4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能履行崗位職責(zé)。

　　5、具備職位所需的專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或技能和學(xué)歷條件(詳見招聘簡(jiǎn)章)。

　　6、具有5年以上實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。直升機(jī)駕駛職位需飛行直九型直升機(jī)或相似機(jī)型1000小時(shí)以上經(jīng)歷。

　　7、此次招聘的直升機(jī)駕駛和直升機(jī)維修維護(hù)(側(cè)重于航空氣象方面)員，需熟練操作、維護(hù)直九型直升機(jī)。

　　8、法律規(guī)定的其它條件。

　　三、聘任待遇

　　此次招聘的聘任制公務(wù)員工資待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及參照行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際，直升機(jī)駕駛員每月工資為6000元(4000元為每月基本工資，2000元為績(jī)效考評(píng)工資)，直升機(jī)維修維護(hù)(側(cè)重于航空氣象方面)職位和直升機(jī)航務(wù)管理職位每月工資為5000元(3000元為每月基本工資，2000元為績(jī)效考評(píng)工資)。聘任制公務(wù)員工資列入財(cái)政預(yù)算，由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放，基本工資按月發(fā)放，績(jī)效考評(píng)工資根據(jù)每月考評(píng)情況發(fā)放。

　　聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在聘期內(nèi)由聘任單位負(fù)責(zé)繳納單位應(yīng)繳部分社會(huì)保險(xiǎn)金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　聘任制公務(wù)員原則上采取公開招聘，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、審批、聘任、備案等程序進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，則按照《聘任制公務(wù)員試點(diǎn)辦法》第二章第十一條之規(guī)定，報(bào)省公務(wù)員局同意后實(shí)行直接選聘，直聘程序?yàn)閿M定聘任人選、資格審查、專業(yè)測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批、聘任、備案等。公開選聘具體程序如下：

　　1、發(fā)布招聘公告

　　招聘公告由省公務(wù)員局統(tǒng)一發(fā)布，在河南人事考試網(wǎng)、省公務(wù)員局網(wǎng)站等媒體上面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

　　2、報(bào)名時(shí)間和方式

　　報(bào)名時(shí)間：按照省公務(wù)員局確定的時(shí)間進(jìn)行。

　　報(bào)名方式及地點(diǎn)：本次報(bào)名實(shí)行網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。報(bào)名時(shí)寫明本人身份信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、聘任職位意向、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容，并以電子郵件形式發(fā)到指定郵箱。

　　3、資格審查

　　市公務(wù)員局和用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查。應(yīng)聘人員需提供：

　　(1)本人身份證、戶口本、工作經(jīng)歷相關(guān)材料、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書原件、復(fù)印件各1份；

　　(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明材料各1份；

　　(3)近期2寸彩色證件照片兩張。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印。

　　(4)報(bào)名人員如有工作單位的，需提供單位同意報(bào)考的證明。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須按照公布的報(bào)考條件和職位要求如實(shí)填寫《焦作市聘任制公務(wù)員公開招聘報(bào)名登記表》(見附表)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加報(bào)考資格。

　　資格審查主要核實(shí)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　五、考試測(cè)評(píng)

　　1、筆試。在省公務(wù)員局統(tǒng)一部署下進(jìn)行，筆試時(shí)間由省公務(wù)員局確定，筆試內(nèi)容為與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力等。筆試成績(jī)滿分為100分。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與職位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3：1以上方可開考，筆試的地點(diǎn)設(shè)在焦作市，考場(chǎng)地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　2、面試。筆試結(jié)束后在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下組織面試。按照招聘職位名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，組織現(xiàn)有進(jìn)入面試的人員面試。筆試作弊或者成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)所聘任職位要求的能力�？脊儆蓪＜液陀萌藛挝淮�表按有關(guān)規(guī)定組成，面試考官必須符合《河南省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法(試行)》規(guī)定的條件。面試成績(jī)滿分為100分。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由市公務(wù)員局、用人單位確定通知。面試人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間，到規(guī)定地點(diǎn)參加面試，不能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　作弊或者成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　3、專業(yè)測(cè)試

　　面試工作結(jié)束后，對(duì)所有參加面試人員(除作弊或者成績(jī)?yōu)榱惴终?進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試采取實(shí)地操作的方式，滿分為100分，考官根據(jù)面試人員實(shí)地操作情況進(jìn)行評(píng)分。

　　專業(yè)測(cè)試由用人單位組織實(shí)施，測(cè)試的項(xiàng)目和內(nèi)容在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下由市公務(wù)員局、用人單位組織相關(guān)業(yè)務(wù)專家制定。測(cè)試考官由市公務(wù)員局、用人單位委托相關(guān)業(yè)務(wù)專家擔(dān)任，考官除應(yīng)具備面試考官所具備的基本條件外，還應(yīng)具有豐富的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)。

　　市公務(wù)員局、用人單位根據(jù)職位人才需求設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線，測(cè)試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　六、體檢與考察

　　1、體檢按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)＞(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)＞的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。在省公務(wù)員局的指導(dǎo)下由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織。

　　2、考察按照筆試、面試、專業(yè)測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序在體檢合格人員中等額確定考察對(duì)象�？疾煊墒泄珓�(wù)員局、用人單位組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行確認(rèn)。

　　市公務(wù)員局、用人單位根據(jù)考察情況提出擬聘任人選建議，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)省公務(wù)員局審核。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。如無(wú)合適人選，該職位可空缺。

　　七、公示、審批、聘任、備案

　　擬聘任人選確定后，在市人社局網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)省公務(wù)員局審批。

　　省公務(wù)員局批復(fù)同意后，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，聘任合同期限為5年，試用期為6個(gè)月，合同副本報(bào)省公務(wù)員局備案。

　　八、其它事項(xiàng)

　　1、本方案未盡事宜，按豫人社〔2012〕34號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者保密。為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：(0391)8826927

　　焦作市公務(wù)員局地址：焦作市人民路市政大廈806房間。

　　聯(lián)系電話：(0391)3569137   傳真：(0391)3569138

　　焦作市公安局地址：焦作市解放中路358號(hào)

　　聯(lián)系電話：0391-2281663   傳真：0391-2281663

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