江蘇省東臺(tái)市對(duì)公務(wù)員科學(xué)分級(jí)分類考核

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　　針對(duì)公務(wù)員年度考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、評(píng)價(jià)方法相對(duì)單一等弊端，2012年度考核中，江蘇省東臺(tái)市全面推行公務(wù)員分級(jí)分類考核，有效提高了公務(wù)員年度考核工作的科學(xué)性。

　　該市將機(jī)關(guān)分為經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)部門(mén)以及鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)五種考核類型，公務(wù)員職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、窗口服務(wù)三種考核類別，公務(wù)員職位層級(jí)分為領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般工作人員三個(gè)考核層次。不同類別公務(wù)員平時(shí)考核得分按40%-60%權(quán)重計(jì)入年度考核總得分。綜合管理類職位，實(shí)行上級(jí)評(píng)鑒、同級(jí)評(píng)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)議的考評(píng)方式；行政執(zhí)法類職位，突出公眾形象評(píng)價(jià)，采納執(zhí)法記錄、群眾監(jiān)督、輿論曝光等信息數(shù)據(jù)考評(píng)；窗口服務(wù)類職位，采取服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、社會(huì)公眾測(cè)評(píng)、行風(fēng)監(jiān)督員評(píng)議的考評(píng)方式。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，增加社會(huì)公眾滿意度評(píng)價(jià)和下級(jí)評(píng)議比重；對(duì)中層干部和一般公務(wù)員，加大上級(jí)、同級(jí)和服務(wù)對(duì)象三者評(píng)價(jià)比重。

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