北京市級機關(guān)遴選404名公務(wù)員 報名時間1月22日-31日

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2013年北京市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告（404名）

《北京市2013年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》

　　北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局昨天共同發(fā)布，市委辦公廳、市發(fā)展改革委等58家市級機關(guān)計劃從區(qū)縣以下機關(guān)遴選404名公務(wù)員，均要求3年以上工作經(jīng)歷，明天起開始報名。與往年相比，今年參與遴選的單位和計劃遴選人數(shù)均達到最高。

　　今年，包括市委政法委、市委農(nóng)工委、司法局、財政局、國土局等在內(nèi)的58家市級機關(guān)參與公開遴選，將選出404名基層公務(wù)員。遴選對象為本市區(qū)縣級及以下機關(guān)、市級機關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機關(guān)和其他基層機關(guān)中已進行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

　　遴選的職務(wù)層次仍為市級機關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位)主任科員及以下職務(wù)，涉及綜合管理、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、政策研究等類別。如市委辦公廳信息化建設(shè)職位、市發(fā)改委宏觀政策研究職位等。

　　據(jù)了解，這是本市第四次開展公務(wù)員遴選工作。2010年，本市首次試點市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員，市發(fā)改委、市高級人民法院等10家參選試點單位拿出了57個職位；2011年，22個市級機關(guān)又公開遴選93名公務(wù)員，遴選機制也從試點正式轉(zhuǎn)為常態(tài)化；2012年，市紀(jì)委、市政府辦公廳等43個市級機關(guān)公開遴選185人，人數(shù)是上年的近兩倍。而今年，參與公開遴選的單位數(shù)增加了35%，計劃遴選人數(shù)也增加了118%，是歷年來遴選人數(shù)最多的一次。這也意味著，將有更多優(yōu)秀的基層干部有機會進入市級公務(wù)員隊伍。

　　主管部門要求，參加遴選人員應(yīng)具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下（1973年1月1日以后出生），具有3年以上機關(guān)工作經(jīng)歷；歷年公務(wù)員年度考核等次均在稱職以上；具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；具有正常履行職責(zé)的身體條件等。

　　此次公開遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等程序。考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環(huán)節(jié)。筆試重點測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)；面試重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。按照筆試成績、面試成績和綜合評價成績4：4：2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關(guān)綜合報考者測評總成績和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　明天9時起至1月31日18時，報考者可由所在單位通過北京市公務(wù)員管理綜合信息系統(tǒng)填報信息，每人限報一個職位。詳情可登錄北京組工網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)查詢。

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　　遴選人員平均年齡不到35歲

　　面向區(qū)縣以下機關(guān)的遴選機制已成為本市選拔人才的常態(tài)化工作，遴選人數(shù)逐年增加。據(jù)主管機關(guān)統(tǒng)計，在前三次全市公開遴選中，共有74家市級機關(guān)參加，最終有278位綜合素質(zhì)好、熟悉基層的優(yōu)秀公務(wù)員被選到市級機關(guān)工作，有效改善了本市市級機關(guān)公務(wù)員的來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

　　遴選人員平均年齡34.6歲，中共黨員占92%；科員占66%，副科級職務(wù)占27%，正科級職務(wù)占7%；全部為大學(xué)本科以上學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷人員占28%，其中有5名博士；所學(xué)專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等。

　　10%遴選人員已獲晉升

　　主管部門對參加遴選單位和人員開展的調(diào)查問卷顯示，目前大部分遴選人員已經(jīng)成為該單位骨干。在參加調(diào)查的第一批和第二批遴選干部中，有23%在遴選機關(guān)進行了干部交流，調(diào)整到重要或關(guān)鍵崗位，有10%已經(jīng)晉升了上一級職務(wù)，有7%在年度考核中被評為優(yōu)秀或嘉獎以上獎勵，為市級機關(guān)注入了新的活力。

　　面向基層公務(wù)員公開遴選，可以優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立重視基層的用人導(dǎo)向，實現(xiàn)“讓優(yōu)秀人才到基層去、讓機關(guān)干部從基層來”的公務(wù)員交流機制，建立公務(wù)員循環(huán)“培養(yǎng)鏈”。

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