2013年廣西事業(yè)單位公開招聘考試簡介及備考策略

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　　為了各位考生更好的備戰(zhàn)2013年廣西省事業(yè)單位招聘考試，華圖教育(qngfsy.com)特為考生整理廣西事業(yè)單位公開招聘考試簡介與備考策略，助力考生高效備考，祝各位考生在接下來的招聘考試中取得優(yōu)異成績。

　　一、廣西事業(yè)單位公開招聘考試簡介

　　(一)組織工作

　　廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織工作采取分級負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行：(1)自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位公開招聘原則上由用人單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、用人單位上級主管部門統(tǒng)一組織;(2)市及其以下事業(yè)單位公開招聘由政府人事行政部門、用人單位上級主管部門統(tǒng)一組織;(3)政府人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機構(gòu)和人才交流服務(wù)機構(gòu)可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務(wù)。

　　(二)年度招聘計劃與公開招聘實施方案的編制

　　年度招聘計劃和公開招聘實施方案均由用人單位負(fù)責(zé)編制。用人單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報年度招聘計劃，年度招聘計劃包括編制使用計劃和增人計劃，要求提供單位編制數(shù)、單位經(jīng)費核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)(專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù))、同意用編數(shù)及已聘人數(shù)、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。經(jīng)機構(gòu)編制部門、政府人事行政部門核準(zhǔn)用編和增人控制數(shù)后，方可確定公開招聘實施方案。公開招聘實施方案主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件(不得設(shè)置歧視性條件)、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式、招聘工作各環(huán)節(jié)的辦結(jié)時限等。

　　自治區(qū)直屬事業(yè)單位的公開招聘實施方案須報自治區(qū)政府人事行政部門備案;自治區(qū)各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位的公開招聘實施方案須報上級主管部門核準(zhǔn)并報自治區(qū)政府人事行政部門備案;市、縣(含縣級市、區(qū))事業(yè)單位的公開招聘實施方案須報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　(三)公開招聘信息與應(yīng)聘報名

　　廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息。公開招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

　　招聘信息或招聘簡章應(yīng)于公開招考前1個月，在廣西人事人才網(wǎng)(含與其鏈接的各市人事人才網(wǎng))或自治區(qū)及各市有關(guān)新聞媒體和組織公開招聘的單位內(nèi)公開發(fā)布。

　　應(yīng)聘報名可采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，用人單位或組織招聘的部門根據(jù)擬聘崗位的要求，結(jié)合招聘信息上規(guī)定的條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和試前確認(rèn)。

　　(四)考試與考核

　　廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘的考試適用于應(yīng)聘事業(yè)單位初級崗位的新進(jìn)初任人員，采取筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試等多種方式進(jìn)行。考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。面試主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。實際操作能力測試由用人單位根據(jù)崗位需要確定，主要測試應(yīng)聘者的實際動手能力。

　　在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1∶3。個別崗位報名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補缺的，自治區(qū)及各委、辦、廳、局直屬事業(yè)單位經(jīng)自治區(qū)政府人事行政部門審核同意，市及其以下事業(yè)單位經(jīng)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門審核同意，方能開考。

　　筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試的考生。個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)用人單位上級主管部門同意，并報同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專家和上級主管部門、政府人事行政部門成員組成，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫，做到面試考官隨機抽取。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1.2—1∶1.5的比例進(jìn)入考核，主要考查應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(以上內(nèi)容為廣西事業(yè)單位考試簡介)

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