近日,記者從日照市人力資源與社會(huì)保障部門獲悉,2012年日照市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員1413人,其中市直綜合類事業(yè)單位招聘37人,教育系統(tǒng)招聘78人,衛(wèi)生系統(tǒng)招聘碩士研究生以上高層次人才87人、招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員261人,各區(qū)縣事業(yè)單位招聘工作人員950人。
2012年,日照市教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)進(jìn)行了大規(guī)模招聘,針對(duì)各單位不同需求,日照市采取了多種招聘方式,確保選人的科學(xué)性和公正性。對(duì)于專業(yè)性比較強(qiáng)的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員,日照市實(shí)行了單獨(dú)招考。衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員筆試主要考業(yè)務(wù)知識(shí),采取人機(jī)對(duì)話的考試方式,面試著重考察綜合素質(zhì)和能力;教育系統(tǒng)招聘中小學(xué)教師筆試主要考學(xué)科專業(yè)知識(shí),面試采取說(shuō)課的方式,考察課堂教學(xué)能力和水平。
針對(duì)日照技師學(xué)院招聘技能教師、日照海監(jiān)支隊(duì)招聘船員、日照體校招聘教練員、市群眾藝術(shù)館招聘群文輔導(dǎo)員等招聘職位技能要求高的特點(diǎn),相關(guān)部門實(shí)行先進(jìn)行技能考試,由專業(yè)評(píng)委進(jìn)行技能測(cè)試,對(duì)合格分?jǐn)?shù)線60分以上的人員,按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試的人員,按技能測(cè)試成績(jī)和公共科目考試成績(jī)各占60%和40%的比例計(jì)算考試總成績(jī),提高了選人的針對(duì)性和科學(xué)性。
一般管理性部門的招聘,由人事部門統(tǒng)一組織,參照公務(wù)員招考的辦法,實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi),筆試面試相結(jié)合的方式。而對(duì)于高層次緊缺專業(yè)人才則采取直接考核的方式進(jìn)行招聘,使日照市金融服務(wù)中心、基礎(chǔ)地理信息中心、市直衛(wèi)生事業(yè)單位成功招聘到了5名高層次緊缺人才。
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