2013年江西公務(wù)員考試公告及實(shí)施細(xì)則權(quán)威解讀

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　　2013年度江西省公開招考公務(wù)員公告于3月6日發(fā)布，華圖教育網(wǎng)（http://qngfsy.com/）專家在第一時(shí)間對公告進(jìn)行解讀，分析其發(fā)展與變化，為廣大備戰(zhàn)2013年江西省公務(wù)員考試的考生提供指導(dǎo)。

　　一、總體招錄人數(shù)大幅增加

　　2013年度江西省公開招考公務(wù)員（包括參公管理的事業(yè)單位）的招考人數(shù)總體大幅增加，為4174人，比2012年增加了641人。詳細(xì)信息請各位考生參見招考職位信息。

　　二、具體考試事項(xiàng)有些細(xì)微的變動(dòng)

　　今年公告與實(shí)施細(xì)則與去年相比，具體考試事項(xiàng)的說明更顯細(xì)致，略微有變動(dòng)，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　1.招考職位查詢網(wǎng)址略有變動(dòng)

　　公告中“招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情”部分指出可通過江西省人力資源和社會(huì)保障廳（www.jxhrss.gov.cn）江西省人民政府中心網(wǎng)站（“江西公務(wù)員熱線”專欄www.jiangxi.gov.cn/ztbd/gwy）江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com ）江西人才人事網(wǎng)（www.jxrcw.com ）這四個(gè)網(wǎng)站查詢。

　　去年可查詢的“江西公務(wù)員熱線（www.jxgwy.cn）”今年不在公告公布的可查詢的網(wǎng)站之列�？忌�需注意，不要錯(cuò)過重要信息。

　　2. 開始對報(bào)考人員戶籍有所限制

　　2012年，凡具有中華人民共和國國籍的人員均可報(bào)考。但2013年規(guī)定“報(bào)考人員須為江西戶籍或江西生源，或者為江西省內(nèi)普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生（職位條件要求研究生及以上學(xué)歷的，不限戶籍和生源）。江西戶籍是指公告時(shí)已為江西戶籍或原為江西戶籍，江西生源是指在江西參加高考的考生。”

　　這一規(guī)定從一定程度上減少了此次江西省公務(wù)員錄用考試的競爭程度。

　　3.針對面試及調(diào)劑階段出現(xiàn)問題的處理情況做了更改

　�。�1）確定第一批面試入闈人員方法有所調(diào)整

　　2012年規(guī)定：“計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí)，報(bào)考比例不低于4：1，面試比例為2：1。”

　　2013年規(guī)定：“在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的開考比例和面試比例確定第一批入闈面試人員。各職位的開考比例為4：1。計(jì)劃錄用數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1；計(jì)劃錄用數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃錄用數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。”

　　總體上來說，進(jìn)入面試的人員數(shù)呈下降的趨勢，這一方面給進(jìn)入面試的人員降低的競爭強(qiáng)度，但另一方面，進(jìn)入面試的難度加大，廣大應(yīng)試者更需要在筆試復(fù)習(xí)階段加強(qiáng)復(fù)習(xí)，爭取取得高分，順利進(jìn)入面試。

　　（2）調(diào)劑及遞補(bǔ)方法有所變動(dòng)

　　2012年規(guī)定：“調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如只有1人入闈時(shí)則取消職位。……如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行，但如只有1人入闈時(shí)則取消職位。”

　　2013年規(guī)定：“調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。 ……如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。

　　這一規(guī)定的調(diào)整與面試入闈方案的調(diào)整有異曲同工之用，都從一定程度上降低了進(jìn)入面試人員的競爭比例。

　�。�3）部分職位面試合格最低分?jǐn)?shù)提高

　　雖然有意參加2013年江西公務(wù)員錄用考試的人員若能順利進(jìn)入面試，總體面試競爭比例有所下降，但當(dāng)“職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)” 時(shí)，面試合格分?jǐn)?shù)卻從2012年的60分提高到了70分，方能進(jìn)入體檢考察程序。

　　從公告及實(shí)施細(xì)則上來看，這一規(guī)定僅針對“職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)”的職位，而對按比例足額進(jìn)入面試的職位未做最低面試合格分?jǐn)?shù)的變更。會(huì)出現(xiàn)“職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)”這一情況的職位通常都是一些要求較高或?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的職位，在往年或其他省份的考試中此類職位通常很難形成競爭，筆試分?jǐn)?shù)往往也比其他競爭比例較高的職位低很多。江西省此次提高最低面試合格分?jǐn)?shù)，體現(xiàn)了對此類人員面試及綜合素質(zhì)要求的提高，也從一定程度上體現(xiàn)了公務(wù)員錄用考試的公平性。

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