2013年河南選調(diào)生面試的變與不變

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　　2013年河南選調(diào)生筆試成績(jī)已經(jīng)發(fā)布，面試名單也已經(jīng)出爐。根據(jù)相關(guān)部門的安排，面試時(shí)間是5月11、12日。河南選調(diào)生考試今年發(fā)生了一些變化，命題和考生備考也要做出相應(yīng)的調(diào)整。因此，華圖教育公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生要在分析往年命題規(guī)律的基礎(chǔ)上，了解并應(yīng)對(duì)變化，以期在“變”與“不變”中贏得勝利。

　　一、河南選調(diào)生招考變化

　　2013年選調(diào)生招收426名，服務(wù)基層人員占到總選調(diào)人數(shù)的69%，這是第一個(gè)變化。第二個(gè)變化是往年由省委組織部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織，變?yōu)樵谑∥�組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一指導(dǎo)下，面試、體檢和考察工作由各省轄市委組織部負(fù)責(zé)組織。第三個(gè)變化是對(duì)于選調(diào)條件明確規(guī)定“事業(yè)心和責(zé)任感 ，品行端正，甘于吃苦，具有服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層的遠(yuǎn)大志向。”“身體健康，能適應(yīng)基層工作需要”等條件，特別突出了服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層志向這些選調(diào)條件，這充分反映了國(guó)家對(duì)廣大考生服務(wù)基層這一思想政治素質(zhì)的更加嚴(yán)格的要求。

　　二、面試命題的分析預(yù)測(cè)

　　鑒于今年河南選調(diào)生招生對(duì)象和組織形式發(fā)生了重大的變化，我們將從這些變化來分析命題。

　　從招生對(duì)象上來講，服務(wù)基層組織的畢業(yè)生招錄的增加意味著選調(diào)生考試對(duì)于基層政務(wù)的重視，一是包括或涉及基層政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的政策或現(xiàn)象，二是可能會(huì)涉及到基層社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)管理事務(wù)，三是會(huì)涉及到基層的黨群或者干群關(guān)系。

　　從組織形式上來講，以省轄市或者地級(jí)市為單元組織面試意味著選調(diào)生面試權(quán)的下移。省轄市組織面試意味著各省轄市的具體情況將會(huì)被納入考查范圍，對(duì)于考生而言，要了解甚至熟悉個(gè)省轄市的具體情況，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài);地市級(jí)的政治經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展規(guī)劃和核心領(lǐng)導(dǎo)人的講話。

　　從往年考試的測(cè)查要素來看，今年沒有變。2013年河南選調(diào)生考試招考公告明確規(guī)定：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往能力等，滿分100分。

　　從題量與時(shí)間上看，從歷年河南選調(diào)生面試真題分析看，2009年—2011年面試題目是4道，2012年面試題目為3道。2009—2012年河南選調(diào)生的面試時(shí)間(包括看題、思考和回答問題)一共是10分鐘。今年預(yù)計(jì)面試時(shí)間變化不會(huì)太大，題目不排除有4道的可能性。

　　從題目類型上來講，從2009——2012年，綜合分析題是重中之重且難度也在加大，主要載體為社會(huì)熱點(diǎn)事件或民生領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題以及領(lǐng)導(dǎo)人講話，這提高了對(duì)考生的政策理論水平和系統(tǒng)思維能力的要求。另外，交叉性題目出現(xiàn)頻率增加，這也是未來考查的方向。還有就是對(duì)解決基層實(shí)際問題的能力要求比較高，幾乎每年都有。還要重視人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與崗位匹配以及名言警句類題目，對(duì)以往考試中出現(xiàn)的材料類題目也要有所把握。

　　三、面試備考

　　(一)贏在面試

　　贏在面試，所以要重視面試。面試時(shí)廣大考生能否成為公務(wù)員必須的一環(huán)和關(guān)鍵的一環(huán)，尤其對(duì)于筆試排名不占優(yōu)勢(shì)但進(jìn)入面試名單的考生，面試會(huì)起決定性的作用。柳青說：“人生的道路雖然漫長(zhǎng)，但要緊處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時(shí)候。”

　　(二)備考方略

　　對(duì)于面試，總的策略就是早作準(zhǔn)備，首先要贏在起跑線上。對(duì)于應(yīng)屆生來說要熟悉基層政務(wù)工作，熟悉國(guó)家或省級(jí)政府關(guān)于基層工作的方針、政策、指導(dǎo)思想、精神等方面，同時(shí)要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試有基本的把握;對(duì)于服務(wù)基層的人員來說一方面要發(fā)揮熟悉基層事務(wù)的優(yōu)勢(shì)，另一方面也要掌握結(jié)構(gòu)化面試的理論知識(shí)等。

　　其次，提高面試準(zhǔn)備工作的質(zhì)量。知識(shí)性的內(nèi)容要熟練掌握，必須熟練掌握面試的自我認(rèn)知與崗位匹配、綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通等五大類題型。對(duì)于不了解結(jié)構(gòu)化面試的考生來說，學(xué)習(xí)這些解題思路和技巧方法并輔之以必要的練習(xí)是贏得面試勝利的必要法寶。

　　最后，要注意身體健康、飲食、休息、心態(tài)調(diào)節(jié)等方面。總之，全方位思考，合理規(guī)劃，迎接面試。預(yù)祝大家順利過關(guān)，早日成“公”!

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