為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化公務員隊伍結構，根據(jù)《關于進一步規(guī)范市級機關鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)街道人員選調工作的意見》（啟組發(fā)〔2009〕31號），決定面向本市公開選調13名工作人員。具體職位詳見《職位簡介表》。
一、選調原則
公開報名、統(tǒng)一考試、平等競爭、擇優(yōu)選調。
二、選調范圍和條件
�。ㄒ唬┻x調范圍
本市實施公務員法管理機關的公務員。
�。ǘ┻x調條件
1.具有良好的政治素質和道德品質，愛崗敬業(yè)。
2.具有履行崗位職責所需的政策理論水平、工作能力。
3.工作經歷的要求：工作經歷的截止時間為2013年8月31日；
4.具有選調職位要求的其他條件。
截止報名之日，有下列情形之一的人員不得報名參加公開選調：（1）尚在試用期的；（2）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；（3）受處分期間或者未滿期限的；（4）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、實施程序和方法
（一）報名與資格審查
1.公開報名。報名者須持1寸近期同底免冠照片2張，身份證，畢業(yè)證書，相關資格證書，工作經歷證明及鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委或主管部門同意報考證明等原件、復印件各一份，并按職位要求如實填寫報名表。每人限報一個職位。
2.資格審查。由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位依據(jù)本公告進行資格審查。
3.報名時間：2013年9月9日至10日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:30，逾期不得報名。
4.報名地點：啟東市人力資源和社會保障局公務員管理科（江海中路799號）。
�。ǘ┞臍v評價、筆試
履歷評價主要從學習經歷、任職經歷、獲獎及年度考核、工作成果等方面考察應試者勝任崗位的能力，滿分100分。
筆試主要測試機關工作必備的能力素質，職位1、2、3、4加試業(yè)務知識，滿分100分。
履歷評價、筆試成績按5:5折算得分，從高分到低分，按選調計劃1:3的比例確定面試人選。
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面試，采用
結構化面試形式，重點考查應試人員的綜合素質和崗位匹配能力，滿分為100分，60分為合格。面試結束后，在面試合格人員中，按履歷評價和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例計算總分，從高分到低分，按選調計劃1:2的比例確定考察人選�？忌鲃臃艞壍模谕毼坏目忌袕母叻值降头忠淮涡赃f補。
履歷評價、筆試和面試由組織人社部門統(tǒng)一組織。
（四）考察
組織考察。由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位組成考察小組，對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，提出擬選調意見（考察無特殊情況，得分高者優(yōu)先）。
確定擬選調人選。按干部管理權限，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考察情況，召開會議討論確定擬選調人選。
�。ㄎ澹┕九c調動
對擬選調人選在一定范圍內進行公示。經公示無異議的擬選調人選，試用3個月。試用期滿經考核合格者，按照干部管理權限辦理相應的調動手續(xù)，不勝任者回原單位工作。
四、組織與監(jiān)督
本次選調工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，用人單位配合，市紀委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。對以權謀私、違紀違規(guī)或弄虛作假的單位和個人，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由中共啟東市委組織部、啟東市人力資源和社會保障局負責解釋
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（編輯：admin）
文章來源：華圖教育
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