2013-09-11 11:57:41 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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電視劇《亮劍》風靡一時,主人公李云龍滿腔熱血、渾身是膽,感染了無數(shù)觀眾?v覽劇中的大小戰(zhàn)役、歷次犧牲,有一個道理貫穿始終:李云龍剛烈,獨立團就視死如歸、充滿力量;李云龍氣昂昂,獨立團領了任務就嗷嗷叫。主帥的性格,很大程度上決定著部隊的品格;領導表率的示范意義,呈現(xiàn)得淋漓盡致。
當前,一些地方治理“庸懶散軟”的新聞不時見諸報端,這也是改作風的題中之義。但是有的整治重點在“普通干部”,卻忽視了領導表率這個關鍵。誠然,普通干部與群眾直接面對面,他們就是黨風形象的“窗口”。他們的作風如何,直接決定了政府部門的權(quán)威性與公信力,理所當然容不得半點“庸懶散軟”。然而,如果問題出在普通干部身上,就只注重解決普通干部的問題,顯然是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,未能追溯根源、抓住根本。
俗言冰凍三尺非一日之寒,“其所由來者漸矣”,干部身上“庸懶散軟”的問題,不是一天兩天,其積也久,其弊也深。比如小平同志早就指出,“懶,就是意志衰退,不讀書,不看報,不動腦筋,不下部隊,好吃懶做。”造成“庸懶散軟”的原因很多,有責任不明的機制問題,也有作風不良的風氣問題。但正如諺語所言,“房檐下的冰溜子——根子在上頭”,領導干部是導致干部“庸懶散軟”的重要原因,從領導干部入手才是正本清源的治理之策。
毋庸諱言,在少數(shù)部門和單位的“領導層”,也存在著“庸懶散軟”的現(xiàn)象,有的還很嚴重。有的領導班子成員把工作分工當成兄弟分家,雖然處在同一個屋檐下,卻井水不犯河水,雞犬之聲相聞,老死不相往來。有的遇事“難”字當頭、“退”字當先,遇到矛盾和問題,更是能躲則躲、能推則推。有的還背地里相互指責埋怨,“同臺演出”卻相互拆臺。諸如此類的“庸懶散軟”,卻又面臨“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太難、下級監(jiān)督太軟”的監(jiān)督困境。
正所謂“上行而下效”,一種風氣的形成,往往與領導帶頭有很大的關系。好風氣是這樣,不正之風亦是如此。勤政的領導,可以讓“懶散”的人忙起來;“懶散”的領導,也可以讓忙的干部變成“懶散”。“治理懶散”是否徹底,同樣取決于領導干部以身作則是否堅決。領導干部“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”,普通干部就不會只打雷不下雨,或只下點毛毛雨;領導干部從我做起嚴格問責、嚴肅追責,普通干部就會動真格、夠力度!傲T無能,廢無用,損不急之官,塞私門之請”,不論涉及到誰,決不手軟,“庸懶散軟”之風才會受到明顯遏制。
兩年前武漢掀起“治庸風暴”,拿官員的烏紗帽開刀,直搗痛處;近百天問責537人,“拳拳到肉”。不少領導干部首當其沖,一度到了“人人自危”的程度,對“庸懶散軟”形成了極大的震懾。當時該市主要領導同志這樣說道,“領導干部‘不自危’,群眾就會‘人人自!。誠哉斯言。打蛇打七寸,治庸先治官,抓住了領導干部這個關鍵,風氣必為之一清。
杜甫有句“挽弓當挽強,用箭當用長”。治理“庸懶散軟”,領導干部就是當挽的“強弓”、當用的“長箭”。扎實開展教育實踐活動,持續(xù)深入轉(zhuǎn)作風,領導干部都是關鍵一環(huán)。
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