殘疾人考公務(wù)員有了“平等權(quán)”

    據(jù)報道，《山東省殘疾人就業(yè)辦法》已經(jīng)省政府常務(wù)會通過，將于明年2月起正式施行。其中明確規(guī)定，機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)帶頭執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)的規(guī)定和逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留的制度，新招考公務(wù)員[微博]、招聘事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)職工時，不得拒絕錄用符合條件的殘疾人。這也意味著，在考公務(wù)員時，殘疾人終獲“平等權(quán)”。

 
    在促進殘疾人就業(yè)方面，山東還定下不少“硬杠杠”：用人單位應(yīng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度，并提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。這也意味著，擁有千名員工的單位，其殘疾人職工數(shù)量不能少于15人。如果用人單位做不到這一點，就必須按實際差額的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。

    另外，山東還將建立按比例安排殘疾人就業(yè)年度報告制度。各級殘聯(lián)設(shè)立的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將向殘疾人職工數(shù)量不達標(biāo)的用人單位推薦適合的殘疾人就業(yè)，用人單位無法定事由不得拒絕。這也意味著，如果用人單位的殘疾人職工數(shù)量達不到標(biāo)準(zhǔn)，殘聯(lián)將主動為其推薦適合的人員，用人單位如果沒有正當(dāng)理由，就必須接受。

    《山東省殘疾人就業(yè)辦法》中還規(guī)定，用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)和其簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并為殘疾人職工辦理社會保險。單位裁減人員時，也應(yīng)優(yōu)先留用殘疾人職工或者其家庭成員。

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（編輯：admin）