1.近幾年青年跳槽現(xiàn)象頻繁，新進大學(xué)生有30%在半年內(nèi)離職，六成以上在兩年內(nèi)離職，之前離職單位大部分是企業(yè)的，最近幾年政府單位的也逐漸呈上升趨勢。對此你怎么看？（綜合分析）
【試題類別】綜合分析題
【考查要素】綜合分析能力
【思路點撥】綜合分析題要求考生對題目中所給出的社會現(xiàn)象進行深入分析。本題是考察考生對跳槽現(xiàn)象的分析，尤其是跳槽的影響、原因、對策等進行闡述和說明。
【參考解析】
近年來，青年的擇業(yè)觀發(fā)生了變化，出現(xiàn)了題干中這樣現(xiàn)象：青年跳槽現(xiàn)象頻繁，新進大學(xué)生有30%在半年內(nèi)離職，六成以上在兩年內(nèi)離職，之前離職單位大部分是企業(yè)的，最近幾年政府單位的也逐漸呈上升趨勢。對于這種現(xiàn)象我們應(yīng)該全面分析、綜合考量。
首先，大學(xué)生就業(yè)不久后離職，一方面有利于大學(xué)生選擇更好的工作、擁有更多的發(fā)展空間。在一定程度上是有利于大學(xué)生后期的成長。尤其是政府單位也逐漸呈現(xiàn)上升的趨勢，說明越來越多的年輕人不再單純追求所謂穩(wěn)定的“鐵飯碗”，對于社會形成良好的就業(yè)風氣有一定的推動作用。
其次，通過年輕人跳槽現(xiàn)象頻繁這種現(xiàn)象，雖然看似對大學(xué)生有利，但是實際上恰恰反映了年輕人在擇業(yè)時定位的不準確，盲目擇業(yè)這一問題。對于企業(yè)和政府單位而言，青年人作為單位的新鮮血液卻頻繁跳槽，不利于企業(yè)和政府的發(fā)展，尤其是對于從事機密性工作的單位而言，更有泄露商業(yè)機密、核心理念的風險。
再次，對于這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因無外乎就業(yè)理念、用人單位的招聘條件、待遇、發(fā)展空間、高校的就業(yè)指導(dǎo)、傳統(tǒng)就業(yè)觀念等。因此，更加科學(xué)合理地引導(dǎo)年輕人的就業(yè)觀需要多方努力。
就年輕人自身而言，在就業(yè)前期要全面衡量自己的優(yōu)勢和不足，對自己的已有的技能特長做充分的了解。同時要選擇一個適合自己的工作。在就業(yè)之后要秉著“干一行、愛一行、鉆一行”的理念，干好自己的本職工作。而不要好高騖遠，盲目追求高薪。
就企業(yè)和政府單位而言，在選撥人才時，注重相關(guān)的工作經(jīng)驗無可厚非，但也應(yīng)該看到年輕人所有的一些獨特品質(zhì)和能力，看到他們的發(fā)展空間，按崗位的能力要求招聘合適的人才。在進入工作崗位后，要適當?shù)靥峁┙o他們發(fā)展的機會，讓他們能夠得到工作的滿足感。
就高校而言，高校是育人的單位，也是學(xué)生轉(zhuǎn)變成社會人的一個過度階段。高校在教授學(xué)生專業(yè)課的同時，適時地可以通過增加職業(yè)規(guī)劃課程、就業(yè)指導(dǎo)課程等引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。同時可以通過校企合作的方式增加學(xué)生的工作經(jīng)驗。
最后，相信通過多方努力，青年人跳槽問題會得到有效解決。
【高分點睛】
本題是歷年公務(wù)員考試的一個比常考的現(xiàn)象：跳槽，與其他題目不同的是題干中明確指出:除了在企業(yè)中存在之外，政府部門也出現(xiàn)了這種情況。因此在常規(guī)的按照主體分析法分析的基礎(chǔ)上，要簡明扼要地闡述下這一變化的影響。
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（編輯：Cindy）
