歲末年初，北京一些酒店、展廳等場所，各類評選評獎令人目不暇接。“評比太多，我們人力、財力耗不起，得了獎也高興不起來。”浙江某知名企業(yè)北京辦事處代表楊女士道出了部分獲獎代表的復雜心情。
年終將至，評獎泛濫，誘惑與利益齊飛。如此景觀，或可稱之為“中國式評獎”——有公信力的評獎，不多；而多如牛毛的評獎，卻沒有公信力。但是，這獎那獎，還是有混淆視聽的功效，畢竟，眾獎加身之下，公眾顯然也分不清其中的真真假假。如此，一部分人明知被騙也要硬著頭皮參評，拿不了有公信力的大獎，拿著山寨版的大獎總比沒有大獎好，源于此等意識，多如牛毛的評獎活動屢禁不止。
一方面是周瑜打黃蓋——一個愿打一個愿挨式的現實利益鏈條，另一方面，則是一些企業(yè)畏懼于各種評獎的潛規(guī)則，只好“花錢消災”。據悉，評獎機構往往也會用多種手段讓企業(yè)參評，一是最直接的恐嚇威脅，讓企業(yè)參評；二是用“誰出錢多誰就能排在前面”進行誘惑，讓企業(yè)乖乖交錢；三是掛著政府部門的名頭，拉來退休干部當顧問，你想拒絕都缺乏足夠的底氣。
評獎泛濫的最大危害在于，其或將催生“劣幣驅逐良幣”的市場環(huán)境。畢竟，如果一家企業(yè)致力于打造自家產品，而對各類評獎嗤之以鼻，哪怕其產品質量不低，也很可能處于劣勢地位，因為他們沒有漂亮的“金杯銀杯”。
顯然，評獎的泛濫，是社會公信之毒。一個法治誠信的社會，絕對不能允許這樣的“陰暗角落”存在。要構建規(guī)范有序的評獎活動，一者，需要評獎的相關機構“潔身自好”，加強內部監(jiān)管；二者，需要明確評獎機構的相關資質和門檻，避免出現濫竽充數者；三者，仍需加強對違規(guī)評獎行為的監(jiān)督和處罰，打擊力度不夠強硬，才使治理評獎泛濫像割韭菜一般，割掉一茬又長一茬。歸結于一點，便是治理評獎泛濫必須告別運動式打擊，形成常態(tài)化制度化的治理路徑。
當然，于社會和企業(yè)而言，有一個常識不容忽略，那就是——金杯銀杯，都不如顧客的口碑。
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（編輯：admin）
文章來源：華圖教育
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