2014-07-22 10:35:19 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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周虎城
近年來,中國赴外留學人員呈現(xiàn)加速回國的趨勢,海歸的就業(yè)問題越來越受到關注。據(jù)報道,馬年春節(jié)前,一名患有抑郁癥的留美博士回到國內時,目睹昔日同學飛黃騰達,再加上與北大女孩相親失敗,內心的優(yōu)越感蕩然無存,于是想和父母一起去死。這個極端案例除了說明留學生心理健康問題不能忽視外,也說明留學背景的作用在中國正逐漸被弱化。一些人感嘆:海歸的黃金屋和顏如玉去哪了?
回顧歷史不難發(fā)現(xiàn),海歸的貶值和國內大學生的貶值都是開放社會必然的過程。在大學生稀缺的年代,大學生自然是天之驕子,但伴隨著大學擴招,大學生逐漸從精英人群向大眾人群過渡,其含金量下跌是市場選擇的結果,海歸人員也同樣在經(jīng)歷此過程。昔日之留學生以公費出國為主,是精英中的精英,他們一般前往世界名校就讀,經(jīng)過多年海外生活歷練,相比國內高校畢業(yè)生和高端人才,他們富有開闊的國際視野、前沿的專業(yè)技術知識,以及語言優(yōu)勢和更廣闊的海外人脈資源,因而歸國以后形成了整體坡度優(yōu)勢,自然成為就業(yè)市場中的“香餑餑”。然而伴隨著中國改革開放的深入推進和人才戰(zhàn)略的實施,出國逐漸成為家常便飯,甚至相當一批中考、高考的失利者前往海外留學以鍍金,再加上留學黑中介的存在,洋野雞大學也泛濫成災,國內用人單位對海歸人員必然不再追捧式邀約,而是有一個新的考量,更多考察海歸人員文憑的含金量和個人能力的厚寡。
毫無疑問,這正是中國國力日漸上升、國內外教育市場逐漸打通的結果。近日,教育部公布了美國、英國、澳大利亞、加拿大、新加坡等44個中國公民主要留學國家的一萬余所正規(guī)院校名單。這意味著中國學生接受高等教育可以選擇的對象正日益擴張至全球。一萬余所海外高校不可能都是哈佛、牛津、普林斯頓,必然存在教育質量、教育資源的千差萬別,再加上那些所謂“洋野雞大學”,他們的畢業(yè)生不可能千篇一律都成為稀缺人才、優(yōu)秀人才。相應地,海歸群體也細分為杰出人才、精英人才和普通人才、不學無術者等各種層次。因此在打開教育的國門之后,中國用人單位對海歸人員的全盤考量實屬市場抉擇的正常邏輯。
對于中國來說,這恰是幸福的煩惱。有全球一萬余所正規(guī)高校為中國培養(yǎng)人才,這在很大程度上擴大了中國優(yōu)秀人才的基數(shù)。人才越多,國家才能越發(fā)展。北宋教育家胡瑗曰“致天下之治者在人才”,縱覽古今中外,得人才者得天下乃是常識,綜合國力競爭說到底是人才競爭。在當今全球化時代,人才戰(zhàn)爭的硝煙早已點燃,人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。每年中國數(shù)十萬留學生開赴海外留學,這正是在全球化浪潮下借力世界教育資源培養(yǎng)中國人才的開放展現(xiàn)。即便海歸人員在一定程度上存在良莠不齊的情況,但從整體而言仍然具備一定的競爭優(yōu)勢。
習近平總書記在歐美同學會成立100周年紀念大會上指出:要“充分開發(fā)利用國內國際人才資源,積極引進和用好海外人才”。這實際上提出了兩方面要求:一方面要求我國用人單位盡可能創(chuàng)造條件、創(chuàng)造環(huán)境吸引人才、用好人才;一方面要求留學人員扎實學習,首先讓自己成為祖國需要的人才,如此才能夠在歸國以后找準自己的定位,具備和國內其他人才展開競爭的能力。相信隨著中國人才戰(zhàn)略的進一步優(yōu)化,不僅中國留學生會越來越多歸國效力,外國人才也將更多涌入中國,中國人才市場必將呈現(xiàn)一個嶄新的競爭面貌。有競爭是好事,競爭便意味著市場所給予的機會越來越多,誰能夠練好本領,誰能夠搶占先機,誰就有可能在人才市場中博得成功。國內人才、海歸人才、外國人才在中國市場的大舞臺上相互競爭,中國的人才市場也必將借力全球化實現(xiàn)轉型升級,使各類人才為我所用,致天下之治。
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